工伤九级停工留薪期的工资标准，通常为职工本人受伤前12个月的平均工资，具体金额需结合工资基数和停工留薪期时长计算。以下是详细说明：

1. 停工留薪期工资的计算依据
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”一般指职工受伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但需注意：

   • 若职工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算；
     
   • 部分地区可能对“原工资”有细化规定（如是否包含加班费），需结合当地政策。

2. 停工留薪期的时长确定
   停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情确定（如骨折可能为3-6个月，严重损伤可能延长）。若伤情严重或情况特殊，经鉴定可适当延长，但延长不得超过12个月。例如：

   • 若职工月工资为8000元，停工留薪期鉴定为6个月，则应支付工资总额为4.8万元；
     
   • 若停工留薪期延长至10个月，则总额为8万元。

3. 与伤残补助金的区别
   需明确的是，停工留薪期工资是“治疗期间的工资替代”，而九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资（由工伤保险基金支付），二者性质不同且可同时享受。例如：

   • 若职工月工资8000元，停工留薪期6个月，则可同时获得：
     
     • 停工留薪期工资：4.8万元；
       
     • 一次性伤残补助金：7.2万元（8000×9）。

建议行动：

• 尽快向当地劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认，明确具体时长；
  
• 保留工资发放记录、医疗证明等材料，作为计算依据；
  
• 若单位未按标准支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析（如工资构成争议、停工留薪期延长程序等），可直接向我咨询。