关于工伤停工留薪期的工资及赔偿问题，这是一个涉及职工切身利益的重要话题，我会为您详细解答。
一、工伤停工留薪期工资标准
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等全部劳动报酬（需剔除加班费）。
工资计算基数：
- 如果您的工资是固定且稳定的，那么停工留薪期的工资就按照您受伤前的月工资标准来支付。
- 如果您的工资波动较大，那么会以您受伤前12个月的月平均工资作为计算基数。计算公式为：月平均工资 = 受伤前12个月工资总额 / 12。
- 同时，支付金额不得低于当地最低工资标准，这是为了保障您的基本生活需求。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 如果您和单位对停工留薪期有分歧，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
二、工伤停工留薪期的赔偿内容
除了工资福利待遇外，工伤停工留薪期的赔偿还包括护理费用和其他相关待遇。
护理费用：
- 如果您生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，应按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
- 如果您评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费标准根据生活自理能力的不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
其他相关待遇：
- 您在停工留薪期内继续享受工伤医疗待遇，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
- 如果您住院治疗工伤，还可以享受伙食补助费。如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
三、特殊情况处理
- 如果用人单位与您对停工留薪期工资的计算标准存在争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以申请劳动争议仲裁，由仲裁机构结合相关证据确定合理的工资数额。
- 如果单位拖欠或克扣您的停工留薪期工资，您可以向劳动监察部门投诉，要求补足差额并加付赔偿金。如果单位逾期不支付，还可能面临行政处罚，情节严重者需承担刑事责任。
四、实例说明
以张某为例，他月薪6000元（含基本工资4000元+绩效奖金2000元），因工伤需停工治疗6个月。那么，他在停工留薪期内应获得的工资赔偿为：6000元/月 × 6月 = 36000元。如果单位仅支付基本工资4000元/月，则属于违法行为，张某可以通过劳动仲裁主张补发差额。
五、维权建议
- 保留好医疗诊断证明、工资条、劳动合同等材料作为证据。
- 优先与单位协商解决争议，避免矛盾激化。
- 如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤停工留薪期的工资及赔偿问题涉及多个方面，包括工资福利待遇、护理费用和其他相关待遇。各项待遇的具体标准与期限均需严格按照法律法规执行，以确保您的合法权益得到有效保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。