结论：公司偷着录音是否违法，需根据录音的场合、内容以及录音的目的来综合判断。在一般情况下，如果录音是在未经你同意的情况下秘密进行的，且涉及你的个人隐私或商业秘密，那么这种行为可能构成违法。但如果录音是在公开场合进行，或者你明知并同意录音，那么通常不构成违法。

详细分析：

1. 录音场合与隐私保护：

   • 公开场合：如果录音是在公司内部的公开会议、讨论等场合进行，且这些场合本身并不涉及个人隐私或商业秘密，那么即使未经你同意，录音行为也不太可能构成违法。因为公开场合下的言论和行为，通常被视为自愿放弃了一定的隐私保护。
   • 私密场合：如果录音是在你的私人办公室、休息室等私密场合进行，且未经你同意，那么这种行为很可能侵犯了你的隐私权。根据相关法律法规，个人隐私受法律保护，未经允许不得非法窥探、窃听或录音。

2. 录音内容与合法性：

   • 合法内容：如果录音内容仅涉及工作讨论、任务分配等正常工作事务，且没有侵犯你的个人隐私或商业秘密，那么即使录音是秘密进行的，也不太可能构成违法。
   • 非法内容：如果录音内容涉及你的个人隐私、商业秘密或违法犯罪行为等敏感信息，且未经你同意，那么这种行为很可能构成违法。因为非法获取、传播或利用这些信息，可能损害你的合法权益或违反法律法规。

3. 录音目的与恶意判断：

   • 正当目的：如果公司录音的目的是为了记录工作讨论、会议内容等正当目的，且没有恶意利用或传播录音内容，那么即使录音是秘密进行的，也不太可能构成违法。但公司应事先告知员工并征得同意，以体现对员工权益的尊重。
   • 恶意目的：如果公司录音的目的是为了窃取你的个人隐私、商业秘密或用于其他恶意目的，如敲诈勒索、诽谤等，那么这种行为显然构成违法。因为恶意录音不仅侵犯了你的合法权益，还可能对社会秩序和公共利益造成损害。

法律建议：

• 如果你发现公司偷着录音，且认为这种行为侵犯了你的合法权益，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司停止录音行为并删除已录制的音频文件。
• 如果沟通协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在日常工作中，你也可以注意保护自己的个人隐私和商业秘密，避免在公开场合谈论敏感信息或泄露重要资料。

后续行动指导：

• 如果你对公司的录音行为有疑问或担忧，建议及时与公司沟通并了解录音的具体目的和用途。
• 如果公司拒绝沟通或你怀疑公司存在恶意录音行为，你可以咨询专业律师（即我，刘鑫律师）以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自己造成不必要的麻烦和损失。