关于工伤请假是否要扣除当年考核奖的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常应理解为包括基本工资、奖金、津贴等在内的全部收入。
   • 如果考核奖属于你正常工资福利待遇的一部分，且你的工伤请假是在停工留薪期内，那么单位通常不应扣除你的考核奖。

2. 单位规章制度层面：

   • 然而，具体是否扣除考核奖还可能受到单位规章制度的影响。有些单位可能在规章制度中明确规定了工伤请假期间的考核奖发放标准或扣除条件。
   • 如果单位的规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能会按照规章制度来执行。但即便如此，单位也应确保规章制度的制定程序合法、内容合理，并已向员工公示或告知。

3. 实际操作建议：

   • 如果你对单位是否扣除考核奖有疑问，首先应查阅单位的规章制度，了解相关规定。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你的情况，并引用相关法律法规来维护自己的权益。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，工伤请假是否要扣除当年考核奖，取决于多个因素，包括法律法规、单位规章制度以及具体情况等。如果考核奖属于你正常工资福利待遇的一部分，且你的工伤请假是在停工留薪期内，单位通常不应扣除。如果单位有相关规定且合法合理，那么应按照规定执行。如有疑问或争议，建议及时与单位沟通或寻求法律帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。