结论是：六十岁了还没拿到工资，劳动局并非不管，您依然可以通过合法途径来维护自己的权益。 下面我将从多个角度为您详细分析：

1. 年龄与劳动权益的关系：

   • 年龄并不是决定您能否享受劳动权益的因素。无论您是六十岁还是其他年龄，只要您与用人单位存在劳动关系，就应当享有相应的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。

2. 劳动局的职责与作用：

   • 劳动局（或现在的人力资源和社会保障局）是负责劳动保障工作的政府部门，其职责包括监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
   • 如果您未拿到工资，劳动局有责任介入调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位支付工资、进行行政处罚等。

3. 维权途径与步骤：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 向劳动局投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动局（或人力资源和社会保障局）投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），要求劳动局介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动局的处理结果不能满足您的需求，或者用人单位拒绝执行劳动局的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁结果出来后，如果您对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您已经达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且继续为用人单位工作，那么您与用人单位之间仍然构成劳动关系，您依然享有获得劳动报酬的权利。
   • 如果您已经享受养老保险待遇，但继续为用人单位工作，那么您与用人单位之间可能构成劳务关系。在这种情况下，虽然劳动局可能不直接介入处理工资纠纷，但您仍然可以通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。

建议：

• 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，这些证据将对您维权起到关键作用。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，无论您的年龄多大，只要您与用人单位存在劳动关系或劳务关系，就应当享有相应的权益。如果您的权益受到侵害，不要害怕、不要退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。