若因补交社保问题劳动仲裁不受理，可按以下步骤处理：

1. 确认不受理的具体原因
   劳动仲裁委员会不受理案件通常有两种情形：

   • 不属于劳动仲裁受案范围：例如，社保补缴争议可能因地方政策差异被归为行政征收范畴（如《社会保险法》规定社保费由社保征收机构强制征缴）。此时需向当地社保征收部门（如税务局）投诉，要求其责令用人单位补缴。
     
   • 申请材料或程序瑕疵：如超过1年仲裁时效、未提供劳动关系证明、未提交书面仲裁申请等。需根据《劳动争议调解仲裁法》第28-29条补正材料后重新申请。

2. 针对性解决方案

   • 若属行政征收范畴：
     向社保征收机构（如当地税务局）提交书面投诉，附上劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，要求其启动征缴程序。根据《社会保险法》第63条，社保征收机构可责令用人单位限期缴纳，逾期可查询账户、划拨财产或申请法院强制执行。
     
   • 若因程序问题被拒：
     修正材料后重新申请仲裁（如补充劳动关系证明、时效中断证据等）。若超过1年时效，可尝试主张“时效中断”（如曾向用人单位主张权利、向有关部门投诉等），需提供书面证据（如录音、聊天记录、投诉回执）。
     
   • 若对不受理决定不服：
     根据《劳动争议调解仲裁法》第29条，可在收到不予受理通知书后15日内向法院提起诉讼，由法院直接审理社保补缴问题。

3. 关键证据准备

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
     
   • 社保缴纳记录：可向社保局申请打印《个人社保缴费明细》，证明用人单位未足额缴纳。
     
   • 主张权利的证据：如向用人单位发送的补缴社保通知、向劳动监察部门投诉的回执等。

行动建议：

1. 优先联系当地社保征收机构（如税务局）确认补缴流程；
   
2. 若需通过法律途径解决，可携带相关材料进一步向我咨询，我会协助分析证据效力并制定诉讼策略。