您好，关于防暑费是否发放合法的问题，这主要取决于您所在地区以及您的工作性质。

首先，我们需要明确防暑降温费和高温津贴是两个不同的概念。防暑降温费通常属于企业职工福利费，其支付标准一般由企业通过规章制度等形式确定，并非所有企业都必须发放，但根据一些地方政策，如天津市的相关规定，企业是应当按规定发放防暑降温费的。这类费用一般是为了帮助员工应对高温天气，提供一定的经济支持。

而高温津贴则是法律规定的，用人单位在特定高温条件下必须向劳动者支付的津贴。根据《防暑降温措施管理办法》，如果劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者工作场所温度无法降低到33℃以下，用人单位就应当发放高温津贴，并且这部分津贴需要纳入工资总额。高温津贴是工资的组成部分，属于强制性津贴，不是可发可不发的“福利”。

如果您的用人单位未按规定发放防暑降温费或高温津贴：

1. 对于防暑降温费：如果当地政策有明确规定企业应当发放，而您的单位未发放，那么这可能构成违规。您可以先与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解未发放的原因，并要求单位按照政策规定进行补发。

2. 对于高温津贴：如果您的单位未按照法律规定发放高温津贴，这属于克扣或无故拖欠劳动者工资的行为。您可以先向用人单位工会反映情况，由工会与单位进行协商维权。如果所在单位没有工会，您也可以向当地的劳动保障监察机构投诉，他们会依法进行调查处理，并责令单位限期支付，逾期不支付的还会加付赔偿金。

建议：

• 在与单位沟通或投诉前，建议您先了解清楚当地的相关政策规定，以及您所在单位的具体规章制度，以便更有针对性地维护自己的权益。
• 保留好相关证据，如工作记录、气温记录等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。