结论：国企领导的亲属在劳务派遣至隶属国企的酒店上班，是否构成“近亲繁殖”，需结合具体情形判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、关于“近亲繁殖”的界定

“近亲繁殖”在国企或公共部门中，通常指的是利用职权或影响力，为亲属谋取职位或利益，从而破坏公平竞争原则的行为。这种行为往往涉及利益输送、裙带关系等不正当手段，损害了企业的公平性和效率。然而，“近亲繁殖”并非一个严格的法律术语，其界定更多依赖于道德、伦理和内部管理规定。

二、劳务派遣的性质与规定

劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣用工主要用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，且劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

三、国企领导亲属在劳务派遣中的情形分析

1. 若亲属通过正常招聘程序进入：

   • 如果国企领导的亲属是通过正常的招聘程序，如公开招聘、面试等，被劳务派遣单位录用并派遣至隶属国企的酒店工作，且整个过程中没有利用国企领导的职权或影响力进行不正当操作，那么这种情形通常不被视为“近亲繁殖”。

2. 若亲属通过不正当手段进入：

   • 如果国企领导利用自己的职权或影响力，为亲属谋取劳务派遣的职位，如绕过正常招聘程序、直接安排入职等，那么这种情形就可能构成“近亲繁殖”。这种行为不仅违反了公平竞争原则，还可能涉及利益输送、滥用职权等违法行为。

四、法律后果与建议

• 法律后果：如果国企领导利用职权为亲属谋取职位的行为被证实，可能面临内部纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。同时，这种行为也可能损害企业的声誉和形象，影响企业的长期发展。
• 建议：
  • 对于国企领导而言，应严格遵守法律法规和企业内部管理规定，避免利用职权为亲属谋取不正当利益。
  • 对于企业而言，应建立健全的招聘制度和监督机制，确保招聘过程的公平、公正和透明。同时，加强对劳务派遣用工的管理和监督，防止不正当行为的发生。
  • 对于劳动者而言，如果发现国企领导存在利用职权为亲属谋取职位的行为，可以向企业内部纪检部门或相关监管部门举报。

总结：国企领导的亲属在劳务派遣至隶属国企的酒店上班是否构成“近亲繁殖”，需根据具体情况判断。关键在于是否利用了国企领导的职权或影响力进行不正当操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。