编外合同人员，通常指的是那些与用人单位签订了劳动合同，但并不属于该单位正式编制内的人员。以下是对这一概念的详细解释：
编外与编内的区别：
- 编内人员：一般指的是在单位有正式编制的员工，他们享受单位提供的完整福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等，且其职位和薪酬通常受到单位编制和预算的严格限制。
- 编外人员：则是指那些没有正式编制，但通过与单位签订劳动合同来建立劳动关系的人员。他们的福利待遇、职位稳定性以及薪酬水平可能因单位政策、合同条款以及市场情况等因素而有所不同。
编外合同人员的法律地位：
- 编外合同人员与用人单位之间建立的是劳动合同关系，因此他们享有《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规所规定的劳动者权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。
- 同时，他们也需要履行劳动合同中约定的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。
编外合同人员的常见类型：
- 临时工：通常是为了应对短期或临时性的工作任务而招聘的人员，他们的合同期限较短，且可能不享受与编内人员相同的福利待遇。
- 合同工：与用人单位签订了较长期限的劳动合同，但仍然不属于正式编制内的人员。他们的福利待遇和职位稳定性可能因合同条款和单位政策而有所不同。
- 劳务派遣人员：虽然他们与劳务派遣公司签订劳动合同，但被派遣到用人单位工作。在这种情况下，他们的劳动关系与劳务派遣公司建立，而与用人单位之间则是劳务关系。不过，从广义上讲，他们也可以被视为编外合同人员的一种。
编外合同人员的权益保障：
- 无论编外合同人员的具体类型如何，他们都应当受到法律法规的保护。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，向编外合同人员支付劳动报酬、提供社会保险和福利等。
- 如果编外合同人员的权益受到侵害，他们可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议：对于编外合同人员来说，了解自己的法律地位和权益保障是非常重要的。在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，如果遇到权益受到侵害的情况，应当及时寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，熊丽律师，就擅长处理各类劳动纠纷问题），以维护自己的合法权益。