“合同编制外”通常指的是编外合同制，即员工不在行政单位或者事业单位的正规编制内，而是通过聘用合同来确立聘用关系，并明确双方的权利和义务。以下是对这一概念的详细解释：

一、编外合同制的含义

编外合同制员工与正式编制员工在身份和待遇上存在一定差异。正式编制人员的工资通常由财政拨款解决，而编外合同制人员的工资则由单位预算外收入中解决。这意味着编外合同制员工的薪资和福利待遇可能不如正式编制员工稳定或优厚。

二、编外合同制的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，均适用本法。同时，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，也依照本法执行。因此，编外合同制员工与用人单位之间的劳动关系同样受到法律的保护。

三、编外合同制的特点

1. 聘用关系明确：编外合同制员工与用人单位之间通过聘用合同来确立劳动关系，合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。

2. 待遇差异：由于编外合同制员工不在正规编制内，其薪资待遇和福利待遇可能不如正式编制员工。这主要体现在工资水平、社保缴纳、公积金缴纳、年终奖等方面。

3. 灵活性高：编外合同制员工的聘用关系相对灵活，用人单位可以根据实际需要来调整员工数量和岗位设置。同时，编外合同制员工也可以根据自己的职业规划和发展需求来选择是否继续留在用人单位工作。

四、编外合同制的注意事项

1. 合同签订：在签订聘用合同时，编外合同制员工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于薪资待遇、工作时间、社保缴纳等方面的条款，应明确无误。

2. 权益维护：如果编外合同制员工在用人单位工作过程中遇到权益受损的情况，如工资拖欠、社保未缴纳等，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向相关部门投诉。

3. 职业规划：编外合同制员工应关注自己的职业规划和发展需求，积极提升自己的专业技能和综合素质，以便在合适的时机转向更稳定、更有发展前景的岗位。

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