针对您提出的问题“公司转让但是还没通知我们员工怎么办”，我的结论是：员工在公司转让未获通知的情况下，应首先确认转让的真实性，然后根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。 以下是我从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、确认公司转让的真实性
内部沟通：
- 尝试通过公司内部渠道（如直接上级、人力资源部门等）了解公司转让的具体情况，包括转让的原因、时间、受让方等。
外部查询：
- 如果内部沟通无果，可以通过企业信用信息公示系统、工商登记部门等官方渠道查询公司的工商变更信息，确认公司是否确实发生了转让。
二、公司转让对员工的影响及应对措施
劳动合同的继续履行：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
- 应对措施：如果公司转让后，原劳动合同继续有效，员工应继续履行劳动合同，同时有权要求新用人单位继续履行原劳动合同中的权利和义务。
经济补偿与赔偿：
- 情况分析：如果公司转让导致劳动合同无法继续履行（如受让方拒绝承继原劳动合同），员工有权要求原用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 应对措施：员工应收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在需要时向劳动仲裁机构或法院主张自己的权益。
社会保险与福利待遇的衔接：
- 情况分析：公司转让后，员工的社会保险和福利待遇应由新用人单位继续承继。如果新用人单位拒绝承继或存在其他问题，员工有权要求原用人单位或新用人单位解决。
- 应对措施：员工应关注自己的社会保险和福利待遇的缴纳情况，如发现问题应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、法律途径与维权建议
协商与调解：
- 在确认公司转让后，员工应首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以寻求工会或劳动调解组织的帮助进行调解。
劳动仲裁：
- 如果协商和调解均无法解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁裁决不服或劳动仲裁机构不予受理，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对争议进行审理并作出判决。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，员工应保留好与用人单位相关的所有证据（如劳动合同、工资单、工作证明、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。
及时行动：
- 如果员工发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动，避免超过法定的申诉时效或诉讼时效。
寻求专业帮助：
- 如果员工在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
总之，面对公司转让未获通知的情况，员工应保持冷静并采取积极的措施来维护自己的合法权益。 如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。