关于公司流产假的天数，这主要取决于女职工的具体流产情况以及所在地区的具体规定，但一般来说，女职工流产可以享受的假期天数在15天至75天不等。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、流产假的一般规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家层面的基本规定，为女职工流产假提供了基本的法律保障。
二、地区性差异
然而，需要注意的是，不同地区可能会根据当地的实际情况，对流产假的天数进行进一步的细化或调整。例如，有些地区可能会根据女职工的具体流产情况（如自然流产、人工流产等）以及医院的证明，给予更长的流产假。因此，具体流产假的天数还需要参考您所在地区的相关规定。
三、公司政策的影响
除了国家规定和地区性差异外，公司政策也会对流产假的天数产生影响。一些公司可能会根据自身的实际情况和员工福利政策，给予女职工更长的流产假或者额外的福利。因此，您还需要了解您所在公司的具体政策。
四、实际操作建议
查阅公司规章制度：首先，您可以查阅您所在公司的规章制度，了解公司对于流产假的具体规定。
咨询当地劳动部门：如果您对公司政策或者地区性规定有疑问，可以咨询当地的劳动部门或者社保机构，获取更准确的信息。
保留相关证据：在申请流产假时，建议您保留好相关的医疗证明和请假申请等证据，以便在需要时进行证明。
五、特殊情况说明
如果您提到的“6一7个月”是指女职工怀孕6至7个月后流产的情况，那么根据《女职工劳动保护特别规定》，这应属于“怀孕满4个月流产”的范畴，因此女职工应享受42天的产假。但如前所述，具体天数还需参考地区性规定和公司政策。
总结来说，流产假的天数因地区、公司政策以及女职工的具体流产情况而异。为了获取最准确的信息，建议您查阅相关规定、咨询当地劳动部门或者向您所在公司的人力资源部门进行了解。如果您在流产假方面遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。