公司有钱不发工资违法吗-赵许江律师

公司有钱不发工资违法吗-赵许江律师｜法行宝

2026-06-12 劳动纠纷

公司有钱却不发工资，这一行为是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。这些法律条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠。

法律后果

行政责任：如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：公司拖欠工资，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。
刑事责任：在极端情况下，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临刑事处罚。

实际操作建议

与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求他们介入调查并责令公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。

总结与提醒：公司有钱却不发工资是违法的行为，你作为劳动者有权要求公司按时足额支付工资。如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

有钱却不发工人工资，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这些法律条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。违法行为的后果行政责任：如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。如果因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需要支付经济补偿。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。实际案例与启示在实际生活中，因拖欠工资而引发的劳动争议屡见不鲜。例如，某公司因经营不善，长期拖欠员工工资，员工多次催讨无果后，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门介入后，责令该公司限期支付工资，并加付了赔偿金。最终，该公司不仅支付了拖欠的工资和赔偿金，还因违反劳动法律法规而受到了行政处罚。这个案例告诉我们，拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了法律法规，用人单位必将承担相应的法律责任。建议与行动如果你遇到了用人单位有钱却不发工资的情况，我建议你采取以下行动：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按时足额支付工资。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总之，有钱却不发工人工资是违法的行为，用人单位必须承担相应的法律责任。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。

结论前置：公司不发工资是违法的，这一行为严重侵害了劳动者的合法权益。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了公司必须按时足额支付工资的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强化了公司支付工资的法律责任，并提供了劳动者维权的法律途径。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这一条款规定了公司未按时支付工资的法律后果，包括行政责任和民事责任。二、法律后果行政责任：劳动行政部门可责令公司限期支付劳动报酬，若逾期不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者可依法解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。同时，公司需足额支付拖欠的工资。刑事责任：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将依法追究刑事责任。三、劳动者维权途径协商与投诉：劳动者应首先尝试与公司进行协商，要求其尽快支付工资。若协商无果，可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，并可在逾期不支付时，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应提交书面仲裁申请书、证据清单及相应证据材料，如劳动合同、工资银行账单等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，劳动者可根据裁决结果要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。四、特殊情况说明若公司不仅不发工资，还不签劳动合同，则公司的违法行为更为严重。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并需补签无固定期限劳动合同；若不补签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。总结与建议：公司不发工资是违法的，劳动者有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。建议劳动者在遇到此类情况时，首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动者应妥善保存能够证明劳动关系存在的相关证据，如工作证件、出勤记录、薪水收据、银行流水等，以便在维权过程中提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位没钱不发工资是违法的根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论单位是否面临资金困难，都不能成为拖欠工资的理由。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照约定的时间和方式及时足额支付。违法后果及法律责任经济赔偿：如果单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬及经济补偿，并可责令其支付赔偿金。赔偿金的支付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。刑事责任：在极端情况下，如果单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。劳动者维权途径收集证据：在维权前，劳动者应收集好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠情况。与单位协商：首先尝试与单位进行直接沟通，要求其说明不发工资的原因并及时支付。友好协商既有利于维护劳动者权益，也有助于保持与单位的良好关系。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：如投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备充分的证据材料，以证明自己的主张。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。特殊情况下的工资支付如果单位确实面临严重的资金困难，甚至进入破产程序，劳动者的工资仍然属于优先清偿范畴。在这种情况下，劳动者可以向人民法院提出重整或破产清算的申请，要求单位支付工资。总结与建议：单位以没钱为由不发工资是违法的，劳动者有权依法通过多种途径维护自身权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在法律程序中证明自己的权益受到了侵害。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

公司不发工资，员工不上班拿钱是违法的，但具体情况需根据法律规定来判断。下面我将从合法与违法两个角度，详细解释这一问题：一、不违法的情形员工处于法定医疗期内：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工在法定的医疗期内，公司应支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。这是基于劳动合同和法律规定的合法权益，员工即使未上班，也有权获得这部分工资。协商一致的待岗安排：若因企业经营困难等原因，与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。二、违法的情形虚构劳动关系套取资金：如果公司与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税，将面临严重的法律责任。员工无故旷工或违反公司规定：员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司不能简单选择不发工资，因为员工付出劳动即应获得相应报酬。但公司可以依据明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同，并扣减相应工资作为处罚。然而，如果公司以此为由完全不发工资，则是违法的。侵占单位财产：企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪，需要承担刑事责任。总结与建议综上所述，公司不发工资、员工不上班拿钱的行为是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。对于公司而言，应遵循相关法律法规，确保人事管理政策合法合规；对于员工而言，应遵守公司规章制度，维护自身的合法权益。遇到复杂情况或有疑问时，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。

公司不发工资，员工去“闹”的行为可能违法，具体取决于行为的方式和程度。以下是对此问题的详细分析：一、合法维权途径当公司拖欠工资时，员工应当通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工可以采取以下合法措施：与用人单位协商：首先尝试与公司或人力资源部门沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。在协商过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。二、“闹”行为的法律后果如果员工选择去公司“闹”，即采取过激行为来讨要工资，可能会面临以下法律后果：扰乱公共秩序：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。侵犯他人权益：如果“闹”的行为涉及侮辱、诽谤、威胁等，还可能构成对他人名誉权、人身权的侵犯，需要承担相应的民事责任。刑事责任：在极端情况下，如果“闹”的行为导致严重后果，如造成人员伤亡或财产损失，还可能触犯刑法，面临刑事责任的追究。三、建议与结论面对公司拖欠工资的情况，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。相反，应积极收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以寻求工会或法律援助机构的帮助和支持。总结来说，不发工资去“闹”并非正确的维权方式。员工在面对工资拖欠问题时，应通过协商、投诉、仲裁与诉讼等合法途径来维护自己的权益。只有依法维权，才能更有效地保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司有借款但不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了公司必须按时足额支付员工工资，不得以任何理由拖欠。公司有借款的情况，并不构成拖欠工资的合法理由。可能的法律后果行政处罚：如果公司拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者有权向公司追讨拖欠的工资，并可以要求公司支付因拖欠工资而产生的额外损失，如利息、交通费、误工费等。在极端情况下，如果公司拖欠工资导致劳动者生活困难，劳动者还可以要求公司支付一定的生活费。刑事责任：虽然一般情况下拖欠工资不构成犯罪，但如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。实际操作建议与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的拖欠工资行为。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令公司限期支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的要求，或者公司拒不执行劳动行政部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工欠您钱，您因此不发工资是违法的。这种行为不仅损害了员工的合法权益，还可能使您面临法律责任。法律背景与解释：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工欠款与工资支付的关系：员工欠您的钱，属于员工与您之间的私人债务关系，与工资支付是两个独立的法律关系。您不能因员工欠您钱而拒绝支付其工资，这种行为构成无故拖欠工资，是违法的。法律建议：区分法律关系：您应明确区分员工欠款与工资支付这两个法律关系，不要将两者混为一谈。对于员工欠款，您可以通过合法途径（如协商、诉讼等）来追讨，但不能以此为由拖欠工资。及时支付工资：您应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付员工工资，避免构成违法。如果确实存在资金困难等特殊情况，应与员工协商并达成一致，明确支付时间和方式。追讨员工欠款：对于员工欠款，您可以先尝试与员工进行协商，寻求和解或分期还款等方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来追讨欠款，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。可能的法律后果：经济赔偿：如果您因拖欠工资而被劳动行政部门责令限期支付，但逾期未支付，您可能需要支付赔偿金，赔偿金的支付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。行政处罚：劳动行政部门有权对您进行行政处罚，如罚款、责令改正等。刑事责任：在极端情况下，如果您以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，您可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。总结与进一步思考：作为用人单位，您应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资。对于员工欠款问题，您应通过合法途径来追讨，而不能采取违法手段来解决问题。如果您在处理这类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

公司没有经营且没有钱发工资，这种行为是违法的。以下从几个方面为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，无论公司是否处于经营状态，只要劳动者提供了劳动，公司就有义务按时足额支付工资。违法情形分析无故拖欠工资：如果公司因为经营困难等原因暂时无法支付工资，但并未与劳动者协商一致或未按照法定程序进行，就属于无故拖欠工资。这种情况下，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。拒不支付劳动报酬：如果公司明知自己无力支付工资，却仍然继续雇佣劳动者，或者采取逃避、隐匿等手段拒不支付劳动报酬，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。法律建议与公司协商：如果公司确实因为经营困难等原因暂时无法支付工资，劳动者可以与公司协商，要求公司出具书面承诺，明确支付工资的时间和方式。向劳动监察部门投诉：如果公司拒不支付工资或无故拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。可能的法律后果公司方面：如果公司被认定为无故拖欠工资或拒不支付劳动报酬，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动者的仲裁或诉讼要求，以及可能的刑事责任。劳动者方面：如果劳动者通过合法途径维护自己的权益，有可能获得拖欠的工资及相应的经济补偿。同时，劳动者也应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。综上所述，公司没有经营且没有钱发工资是违法的行为。劳动者在遇到这种情况时，应积极维护自己的权益，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决问题。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

公司不按时发工资是违法的，这一行为严重侵害了劳动者的合法权益。下面我将从法律法规依据、劳动者权益保护措施以及用人单位的法律风险三个角度，为你详细分析这一问题。一、法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了用人单位支付工资的义务和时限要求，是判断公司是否按时发工资的主要法律依据。《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：进一步细化了工资支付的时间要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。这一规定为判断公司是否按时发工资提供了更具体的标准。二、劳动者权益保护措施面对公司不按时发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商与投诉：首先，尝试与公司进行协商，要求其尽快支付工资。在协商过程中，可以明确指出公司未按时支付工资的违法性，并要求公司给出具体的支付时间和方案。若协商无果，劳动者可以向劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，应提交本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权对公司进行调查，并可能责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，还可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，应提交书面仲裁申请书、证据清单及相应证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。三、用人单位的法律风险公司不按时发放工资，不仅损害劳动者权益，还可能面临严重的法律风险：行政责任：劳动行政部门可责令公司限期支付劳动报酬，并可在逾期不支付时加付赔偿金。这一处罚措施旨在督促公司尽快支付工资，并对其违法行为进行惩罚。民事责任：劳动者可通过仲裁或诉讼要求公司支付拖欠的工资及赔偿因此造成的经济损失。这包括因工资拖欠导致的利息损失、因维权产生的合理费用等。刑事责任：若公司以逃避支付劳动报酬为目的，采取转移财产、逃匿等方法，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临相应的刑事责任。总结与建议：公司不按时发工资是违法的，劳动者有权通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以避免可能的法律风险。如果你遇到了公司不按时发工资的情况，建议先与公司进行协商，若协商无果，再及时向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

公司不发本人工资是违法的。这一结论基于我国劳动法律法规的明确规定，以下是对此问题的详细解答：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也指出“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 违法后果民事责任：用人单位需补发工资，并可能支付赔偿金或经济补偿金。赔偿金标准通常为应付金额的50%以上100%以下；若因此解除劳动合同，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。行政责任：劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金，并对企业进行罚款，罚款金额视严重程度而定。刑事责任：若构成拒不支付劳动报酬罪，企业可能被追究刑事责任，相关责任人员可能面临有期徒刑、拘役及罚金。劳动者维权途径与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行直接沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并表达自身的困境和需求，尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队进行投诉，提交投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁与诉讼：如投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。综上所述，公司不发工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的经济利益，还可能面临法律制裁。因此，劳动者在遭遇此类问题时，应了解自己的合法权益，并积极采取法律手段进行维权。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和帮助。