结论：试用期到了不给转正，劳动者是否有赔偿需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
试用期约定合法且劳动者不符合录用条件
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件，如通过考核、评估等方式。
- 建议：若用人单位能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，则劳动者无权要求赔偿。但若用人单位无法证明，则可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。
试用期约定违法（如超过法定试用期或未明确约定试用期）
- 法律背景：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若用人单位约定的试用期超过法定标准，或未明确约定试用期但实际存在试用期行为，则视为违法。
- 赔偿计算：若试用期约定违法，劳动者有权要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 试用期满月工资 × 超过法定试用期的月数。
- 建议：劳动者应保留好劳动合同、工资单等证据，以便在发生纠纷时证明试用期约定违法及实际履行情况。
试用期满后用人单位未明确表示转正但继续用工
- 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，试用期满后，用人单位未明确表示不录用且继续用工的，视为劳动者已转正，双方应按原劳动合同约定继续履行。若用人单位此时以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，则构成违法解除。
- 建议：劳动者应要求用人单位明确转正事宜，并保留好相关证据。若用人单位拒绝转正或违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。
用人单位以其他理由拒绝转正（如经营困难、岗位调整等）
- 法律背景：若用人单位以非劳动者原因（如经营困难、岗位调整等）拒绝转正，且未与劳动者协商一致，则可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件。
- 赔偿计算：若构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿标准的二倍赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2；其中，经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资（工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）。
- 建议：劳动者应要求用人单位出具书面拒绝转正的理由，并保留好相关证据。若用人单位拒绝出具或理由不充分，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
进一步思考：在处理此类纠纷时，劳动者应首先与用人单位协商解决，协商不成的可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。同时，劳动者应保留好劳动合同、工资单、考核记录等相关证据，以便在发生纠纷时证明自己的权益。若你对具体赔偿计算或法律程序有疑问，可以直接向我咨询。