物业拖工资是不正常的，这违反了相关法律法规的规定。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，物业作为用人单位，有义务按时足额支付员工的工资，拖欠工资是违法的。
   • 如果物业拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果物业拖欠工资，员工可以先尝试与物业进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求物业尽快支付。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 后果角度：

   • 物业拖欠工资不仅会影响员工的正常生活，还可能对物业的声誉和运营造成负面影响。长期拖欠工资可能导致员工流失，影响物业的服务质量。
   • 同时，物业还可能面临法律制裁，包括支付赔偿金、罚款等，甚至可能被列入失信名单，影响其未来的业务发展。

建议：

• 如果你作为物业员工遇到拖欠工资的情况，建议首先与物业进行协商，了解原因并要求尽快支付。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

如果你有更多关于物业拖欠工资或其他劳动工伤、房产纠纷等方面的问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。