工厂拖欠工资是不正常的，且属于违法行为。以下从多个角度为你详细分析：
工资支付时间与方式的法律规定
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，工厂有义务按照约定的时间支付工资，不得随意拖延。
- 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付工资。这一规定确保了工资的及时性和规律性，有助于维护劳动者的合法权益。
拖欠工资的法律后果
- 超过双方约定的支付时间未支付工资，即构成拖欠工资的违法行为。例如，若约定每月10日支付工资，则11日起即视为拖欠。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。对于拖欠工资的行为，劳动行政部门有权进行监察，并可责令用人单位支付劳动者工资、经济补偿及赔偿金。
- 具体来说，如果工厂拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付工资；逾期不支付的，还会责令工厂按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
特殊情况下的工资支付
- 虽然工厂在面临困难时可能需要暂时延期支付工资，但这并非常态，且必须依法进行。根据相关规定，工厂需要与工会或职工代表协商一致，并报经劳动行政部门批准后，才能延期支付工资。
- 即便在特殊情况下延期支付工资，工厂也应尽快解决资金问题，确保工资能够尽快支付给劳动者。因为拖欠工资不仅会影响劳动者的生活，还可能引发劳动纠纷，对工厂的声誉和运营造成负面影响。
劳动者的维权途径
- 如果遇到工厂拖欠工资的情况，劳动者应及时向当地的劳动保障部门或我这样的专业律师咨询，了解具体的法律规定和维权途径。
- 劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法手段来维护自身权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
建议与总结：
- 工厂应严格遵守法律规定的工资支付时间和方式，避免拖欠工资行为的发生。这不仅是法律义务，也是维护劳动者权益和工厂声誉的重要举措。
- 劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应勇敢站出来维权，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要了解自己的权益和维权途径，以便在需要时能够迅速采取行动。
如果你或你身边的人遇到了工厂拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。