正式工平时加班费并非指全天的工资，而是指在工作日超出正常工作时间部分所应支付的额外报酬。以下是对这一问题的详细解释：
加班费的定义与计算：
- 加班费是劳动者在超出正常工作时间后，用人单位应支付的额外劳动报酬。
- 对于工作日加班，即平时加班，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。这里的“小时工资标准”是指劳动者在正常工作时间内应得的工资除以正常工作时间的小时数得出的结果。
加班时间的界定：
- 加班时间通常指的是劳动者在正常工作时间之外，继续为用人单位提供劳动的时间。
- 它并不等同于全天的工作时间，而是指超出正常工作时间的那部分时间。例如，如果正常工作时间是8小时，而劳动者实际工作了10小时，那么加班时间就是2小时。
加班费的支付条件：
- 用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。
- 加班费的支付是法定的，用人单位不得以任何理由拒绝支付或降低支付标准。
特殊情况下的加班费：
- 在某些特殊情况下，如休息日或法定节假日加班，加班费的支付标准会有所不同。休息日加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；法定节假日加班的，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
建议：
- 作为劳动者，应了解自己的加班时间和加班费支付情况，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
示例说明：
假设某劳动者的月工资为5000元，正常工作时间为每天8小时，每月工作22天。那么，该劳动者的小时工资标准为5000元除以（8小时×22天）≈28.41元/小时。如果该劳动者在工作日加班了2小时，那么用人单位应支付的加班费为28.41元/小时×2小时×150%≈85.23元。
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