未签订劳动合同的二倍工资基数，一般按照劳动者对应月份实际获得的工资来计算，但存在一些特殊情况，以下为你详细阐述：

正常情况下的计算基数

1. 以实际工资为准：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资基数，通常是劳动者在该月份实际获得的工资收入。比如，劳动者第一个月工资为5000元，那么从第二个月起，用人单位除支付正常5000元工资外，还需额外支付5000元作为未签订劳动合同的二倍工资差额。
2. 包含基本工资和固定奖金等：实际工资不仅包括基本工资，还涵盖劳动者每月固定发放的奖金、津贴、补贴等货币性收入。例如，劳动者每月基本工资3000元，固定交通补贴500元，固定绩效奖金1500元，那么其每月实际工资就是5000元，二倍工资基数也以此为准。

特殊情况下的计算基数

1. 工资不固定时的处理：如果劳动者的工资不固定，存在提成、奖金等非固定部分，那么二倍工资基数一般按照劳动者实际获得的月收入来确定。在计算时，可以参考劳动者过去12个月的平均工资，如果工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者工作6个月，这6个月的工资分别为3000元、3500元、4000元、4500元、5000元、5500元，那么平均工资为（3000 + 3500 + 4000 + 4500 + 5000 + 5500）÷ 6 = 4250元，二倍工资基数就按照4250元计算。
2. 加班工资是否计入：对于加班工资是否应计入二倍工资基数，实践中存在一定争议。一种观点认为，二倍工资是对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所获得的报酬，不应计入基数；另一种观点则认为，加班工资也是劳动者工资的组成部分，应计入基数。目前，部分地区倾向于不将加班工资计入二倍工资基数，但具体还需结合当地的司法实践和规定来确定。
3. 未提供工资记录时的处理：如果用人单位未依法提供工资支付记录等证据，导致无法确定劳动者实际工资数额的，一般由用人单位承担不利后果。此时，可能会参照当地同行业、同岗位的工资水平或者当地在岗职工平均工资来确定二倍工资基数。

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