招童工且不发工资的行为是违法的，且涉及两个层面的违法性：
招用童工本身违法：
- 根据我国《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早进入劳动市场，影响其全面发展。因此，任何单位或个人招用童工的行为都是违法的。
拖欠工资也违法：
- 即便不考虑童工的问题，用人单位拖欠劳动者工资也是违法的。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位如果拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资，并可能获得相应的赔偿。
法律后果：
- 对于招用童工的行为，劳动行政部门会责令用人单位改正，并处以罚款。如果情节严重，如造成童工身心健康严重损害等，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
- 对于拖欠工资的行为，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议：
- 如果你或你身边的人遇到了招用童工且不发工资的情况，建议立即向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，他们会依法进行调查处理。
- 同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
额外提醒：
- 保护未成年人的合法权益是全社会的责任。如果你发现身边有招用童工的情况，即使与自己无关，也建议向相关部门举报，共同营造一个健康、安全的劳动环境。
- 对于用人单位来说，应该严格遵守法律法规，不得招用童工，并按时足额支付劳动者的工资报酬，以维护劳动关系的和谐稳定。
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