核心结论：针对您工作6天未获得工资的情况，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是具体分析和建议：

1. 确认劳动关系与工资约定
   首先，您需要确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系（如签订劳动合同、接受公司管理、从事公司安排的工作等）。如果存在劳动关系，即使仅工作6天，用人单位也有义务按照约定支付工资。若未签订书面合同，口头约定或实际履行的工作内容也可作为证据。

2. 与用人单位协商
   建议您先与用人单位沟通，明确询问未支付工资的原因，并要求其按照约定支付。协商时注意保留沟通记录（如微信、邮件、录音等），以便后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供以下材料：

   • 身份证明（身份证复印件）；
     
   • 劳动关系证明（如工作证、考勤记录、同事证言等）；
     
   • 工资未支付的证据（如聊天记录、工资条等）。
     劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的工资；
     
   • 若未签合同，可主张双倍工资差额（根据《劳动合同法》第82条）；
     
   • 其他合理诉求（如经济补偿等）。
     仲裁无需费用，且裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

5. 注意事项

   • 保留证据：务必保存好与工作相关的所有证据（如考勤、工作记录、沟通记录等）；
     
   • 时效性：劳动仲裁需在1年内提出，逾期可能丧失权利；
     
   • 避免过激行为：维权时需理性，避免与用人单位发生冲突，以免影响自身权益。

总结：您有权要求用人单位支付6天的工资，若对方拒绝，可通过协商、投诉或仲裁等途径解决。建议优先协商，若无效则及时投诉或申请仲裁，以保障自身合法权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。