如果你打算去打3个月的工，建议签订劳动合同中的非全日制劳动合同或者短期固定期限劳动合同，具体选择取决于你的工作性质和双方协商的结果。 以下是对这两种合同类型的详细解释和建议：
一、非全日制劳动合同
定义与特点：
- 非全日制劳动合同是指劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立的劳动关系协议。
- 适用于工作性质灵活、工作时间不固定的岗位，如兼职、临时工等。
适用情况：
- 如果你的工作性质允许你每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时，那么非全日制劳动合同是一个合适的选择。
- 这种合同形式灵活，便于你根据个人时间安排工作，同时也便于用人单位根据业务需求调整用工。
注意事项：
- 非全日制劳动合同中，双方可以约定试用期，但试用期只能约定一次，且不得超过一个月。
- 工资支付周期不得超过15日，且不得低于当地小时最低工资标准。
二、短期固定期限劳动合同
定义与特点：
- 短期固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
- 适用于工作性质相对固定、但工作时间较短的岗位，如季节性用工、项目性用工等。
适用情况：
- 如果你的工作性质需要你每天工作一定时长，且预计工作时间为3个月，那么短期固定期限劳动合同可能更适合你。
- 这种合同形式可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
注意事项：
- 在签订短期固定期限劳动合同时，应明确合同终止时间，以及合同终止后的相关事宜，如经济补偿、离职手续等。
- 确保合同中约定的劳动报酬不低于当地最低工资标准，且按时足额支付。
三、综合建议
根据工作性质选择合同类型：
- 如果你的工作性质灵活，工作时间不固定，建议选择非全日制劳动合同。
- 如果你的工作性质相对固定，但工作时间较短，建议选择短期固定期限劳动合同。
明确合同条款：
- 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保双方的权利和义务得到明确约定。
- 特别注意合同中的工作时间、劳动报酬、社会保险、合同终止条件等关键条款。
保留相关证据：
- 在工作过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等相关证据，以备不时之需。
咨询专业意见：
- 如果你对合同条款或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门，以确保你的合法权益得到保障。
最后，无论你选择哪种合同类型，都请确保合同内容合法、合规，并充分保护你的合法权益。 如果你在签订合同或工作过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。