您作为雇主，在您雇的人干活时误伤了房主的情况下，您可能需要承担一定的责任，具体责任大小取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 雇佣关系与责任承担：

   • 在雇佣关系中，雇主通常对雇员在从事雇佣活动中造成他人损害承担赔偿责任。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定。如果雇员在执行工作任务时因故意或重大过失造成他人损害，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。
   • 具体情形：若您雇的人是在执行您安排的工作任务时误伤了房主，且该行为未超出工作范围或未违反您的明确指示，那么您作为雇主可能需要承担主要的赔偿责任。

2. 雇员的过错程度：

   • 雇员的过错程度也是影响您责任大小的重要因素。如果雇员在误伤房主的过程中存在故意或重大过失，如违反操作规程、疏忽大意等，那么雇员本人也可能需要承担一定的责任。
   • 具体情形：若雇员在干活时故意或因重大过失导致房主受伤，您在承担赔偿责任后，可以根据实际情况向雇员追偿部分或全部损失。

3. 房主的过错或第三方因素：

   • 如果房主在事故中存在过错，如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等，或者存在第三方因素导致事故发生，如设备故障、自然灾害等，那么这些因素也可能影响您责任的大小。
   • 具体情形：若房主自身存在过错或第三方因素导致事故发生，您可能只需承担部分责任，甚至可能不承担责任，具体取决于法院或仲裁机构的裁决。

4. 保险与赔偿：

   • 如果您为雇员购买了相关的保险，如雇主责任险或意外伤害险，那么保险公司可能根据保险合同的约定承担部分或全部赔偿责任。
   • 具体情形：若您已购买相关保险，且保险事故符合保险合同的约定，您可以向保险公司提出索赔申请，以减轻自身的经济负担。

法律建议：

• 在处理此类事故时，建议您首先确保房主的伤势得到及时治疗，并与其进行沟通协商，尽量达成和解协议。
• 同时，您应收集相关证据，如工作记录、现场照片、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。
• 如果协商无果或房主提出过高的赔偿要求，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

可能后果：

• 如果法院或仲裁机构认定您需要承担赔偿责任，您可能需要支付房主的医疗费、护理费、误工费等损失。
• 如果您未按时履行赔偿责任，房主有权向法院申请强制执行，这可能对您的个人信用和财产状况产生不利影响。

总结与提醒：作为雇主，在雇佣他人从事工作时，应尽到合理的安全保障义务，为雇员提供安全的工作环境和必要的培训。同时，建议您考虑购买相关保险以分散风险。如果您在处理此类事故时遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。