招用童工是违法的，无论童工是否自愿。这一点在我国的法律法规中有明确的规定，下面我将从多个角度为你详细解析：
一、童工的定义与法律规定
童工指的是未满十六周岁的未成年人，他们与单位或个人建立劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
二、自愿打工不影响违法性质
即便童工表示“自愿”打工，这也不能改变招用童工行为的违法性质。童工由于年龄较小，身心发育尚未成熟，缺乏足够的判断力和自我保护能力。因此，法律对使用童工的行为进行了严格禁止，这是为了保护未成年人的合法权益和身心健康。
三、法律责任与处罚
用人单位若违法使用童工，将面临严厉的法律制裁：
行政处罚：劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款将更加严重，可能依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度或从重处罚。
经济赔偿：用人单位需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。
更严重的法律后果：情节严重时，市场监督管理部门可能会吊销用人单位的营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会受到降级、撤职等行政处分或纪律处分。若涉及拐骗童工、强迫童工劳动，或造成童工死亡、严重伤残，将依法追究刑事责任。
四、特殊情况说明
对于文艺、体育和特种工艺单位，若需招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家相关规定履行审批手续，并确保他们接受义务教育的权利不受侵害。这是法律对特定行业的特殊规定，但并不意味着这些行业可以随意招用童工。
五、社会影响与企业责任
除了法律制裁外，招聘童工还会对企业的社会形象和声誉造成严重损害，进而影响其长期发展。因此，所有用人单位都应严格遵守相关法律法规，通过合法渠道招聘成年员工，共同维护社会的公平与正义，保护未成年人的身心健康和合法权益。
六、公众监督与举报
公众在发现有企业或个人存在招用童工的违法行为时，应及时向相关部门举报，以协助打击这种违法行为，保护未成年人的合法权益。
总结与建议：招用童工是违法的，无论童工是否自愿。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保招聘人员的合法性。同时，社会各界也应共同监督，维护未成年人的合法权益，促进其健康成长。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。