能否在下个月拿到这5天班的工资，需分情况讨论：

1. 若公司有明确的工资支付周期和制度
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，支付日期需在劳动合同中明确约定。若公司制度规定“次月固定日期发放上月工资”（如每月15日发上月工资），且你已正常完成5天工作，公司应在下个月支付周期内发放这5天工资。即使你离职或未完成整月工作，公司也需按实际出勤天数结算工资。

2. 若公司存在拖欠或克扣工资的情形
   若公司以“未满勤”“试用期未过”等理由拒绝支付这5天工资，可能涉嫌违法。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。此时可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 若未签订劳动合同或存在其他争议
   若未签订书面劳动合同，公司可能以“临时工”“非全日制员工”等名义拒绝支付工资。但根据《劳动合同法》，只要形成事实劳动关系（如实际提供劳动、接受公司管理），公司就必须支付工资。此时需收集考勤记录、工作证、同事证言等证据，通过法律途径维权。

建议行动：

• 先查看劳动合同或公司规章制度中关于工资支付周期和方式的约定；
  
• 若公司未按时支付，可先与公司沟通，要求书面说明原因；
  
• 若沟通无果，可携带考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要补充（如是否离职、公司具体理由等），可进一步说明，我会帮你分析具体维权路径。