关于您提出的“劳动法提早离职扣多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况，结合劳动法律法规和劳动合同的约定来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法离职情形下不扣工资
依法提前通知离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期为三日），可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位应按劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准，足额支付劳动报酬，不得克扣。
与用人单位协商一致离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 双方协商一致后，用人单位应按照约定支付工资，同样不应因离职事宜而扣减。
二、违法或违反约定离职情形下可能扣工资
劳动者违法解除劳动合同：
- 若劳动者未提前通知即擅自离职，且给用人单位造成实际损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，用人单位可以要求劳动者赔偿。
- 赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
违反服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位可要求其支付违约金。
- 违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且同样可从工资中扣除，但需遵循扣款限制。
劳动合同中有明确约定：
- 若劳动合同中明确约定了提前离职的违约金或因提前离职给单位造成特定损失的赔偿条款，且不违反法律强制性规定，则按约定执行。
- 例如，合同可能约定提前离职需支付剩余合同期限对应月工资的一定比例（如20%）作为违约金，具体计算方式为“月工资×剩余合同月数×约定比例”，但同样需遵守每月扣除额不得超过月工资20%的限制。
三、劳动者权益保护与争议解决
- 投诉与仲裁：若用人单位无故克扣工资，劳动者可向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但扣款需遵守法定限制。
四、注意事项
- 各地劳动法规在具体规定和执行尺度上可能存在差异，实际操作中应以当地法律法规为准。
- 劳动者在离职前应了解自身权益和离职程序，避免不必要的争议和损失。
综上所述，提前离职是否扣除工资及扣除金额，需根据劳动者离职的具体情况和是否造成损失来判断。用人单位在扣款时，必须遵守相关法律法规的限制，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权利，遇到不当扣款时，可通过合法途径维护自身权益。