有过违法记录并不绝对意味着不能进入国企，但确实可能会对进入国企产生一定的影响，具体取决于违法记录的性质、严重程度以及国企的招聘政策和岗位要求。以下从几个方面为你详细分析：

1. 违法记录的性质与严重程度：

   • 如果违法记录属于轻微的违法行为，如交通违规、轻微的治安管理处罚等，且已经接受了相应的处罚并改正，那么这类记录对进入国企的影响可能相对较小。国企在招聘时，虽然会考虑应聘者的品行和道德素质，但通常不会因为轻微的违法记录而完全拒绝应聘者。
   • 如果违法记录涉及严重的犯罪行为，如贪污受贿、盗窃抢劫等，或者属于正在服刑或缓刑期间的犯罪人员，那么这类记录对进入国企的影响将是致命的。国企作为国家的重要经济支柱，对员工的品行和道德素质有着极高的要求，通常不会招聘有严重犯罪记录的人员。

2. 国企的招聘政策与岗位要求：

   • 不同的国企有不同的招聘政策和岗位要求。有些国企可能更加注重应聘者的专业技能和工作经验，而对违法记录的审查相对宽松；而有些国企则可能更加注重应聘者的品行和道德素质，对违法记录的审查非常严格。
   • 此外，国企的某些特殊岗位，如财务、审计、法务等，由于涉及到企业的核心利益和机密信息，对员工的品行和道德素质要求更高，因此对应聘者的违法记录审查也会更加严格。

3. 法律背景与建议：

   • 根据我国的相关法律法规，国企在招聘时应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因应聘者的性别、年龄、民族、宗教信仰、违法记录等因素而歧视应聘者。但是，这并不意味着国企不能对应聘者的违法记录进行审查。
   • 如果你有过违法记录，但希望进入国企工作，我建议你首先了解目标国企的招聘政策和岗位要求，特别是对应聘者违法记录的审查标准。同时，你也可以积极展示自己的专业技能和工作经验，以及改正错误的决心和行动，以增加自己的竞争力。
   • 另外，如果你对自己的违法记录是否会影响进入国企存在疑虑，或者想要了解如何更好地应对国企的招聘审查，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

可能产生的法律后果：

• 如果国企因为应聘者的违法记录而拒绝招聘，且该拒绝行为符合法律法规和招聘政策的规定，那么应聘者通常无法通过法律途径要求国企改变决定。
• 但是，如果国企在招聘过程中存在歧视行为，如因为应聘者的违法记录而无正当理由拒绝招聘，那么应聘者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，有过违法记录并不绝对意味着不能进入国企，但确实需要更加谨慎地应对国企的招聘审查。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。