核心结论：劳务派遣签合同后是可以提前辞职的，但需根据具体情况遵循相应的法律规定和合同约定。以下是详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。无论是直接与用人单位签订劳动合同，还是通过劳务派遣形式签订合同，劳动者都享有这一基本权利。
   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，无需用人单位同意。

2. 合同层面：

   • 劳务派遣合同中可能会包含关于提前辞职的特别约定，如违约金、服务期等。劳动者在提前辞职时，需要仔细审查合同条款，确保自己的行为符合合同约定，避免承担不必要的法律责任。
   • 如果合同中有关于提前辞职的违约金条款，劳动者需要评估违约金的合理性。根据法律规定，违约金不得超过用人单位提供的培训费用或劳动者违反竞业限制所应支付的违约金。如果违约金过高，劳动者可以依法请求降低。

3. 实际操作层面：

   • 劳动者在提前辞职时，应尽可能与用人单位和劳务派遣单位进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 劳动者应确保在提前辞职前完成工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。如果因劳动者提前辞职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

建议：

• 在提前辞职前，劳动者应仔细审查劳务派遣合同中的相关条款，确保自己的行为符合合同约定和法律规定。
• 如果对合同条款或法律规定有疑问，可以向专业的法律人士咨询，以获取更准确的法律意见。
• 在提前辞职过程中，保持与用人单位和劳务派遣单位的良好沟通，有助于顺利解决可能遇到的问题。