合同到期续签后若想离职，核心结论是需根据续签合同的期限类型及个人职业规划，依法依规履行离职程序，以避免法律风险并保障自身权益。 具体分析如下：

1. 若续签合同为固定期限劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知即可。

   • 操作建议：
     
     • 提前30日（试用期3日）向用人单位提交书面离职申请，保留送达证据（如邮件、签字回执）；
       
     • 办理工作交接，要求用人单位出具离职证明；
       
     • 关注工资结算、经济补偿（如有约定）及社保转移等事宜。
       
   • 风险提示：若未提前通知或未完成交接导致用人单位损失，可能需承担赔偿责任。

2. 若续签合同为无固定期限劳动合同
   无固定期限劳动合同的解除程序与固定期限合同一致，但需注意：

   • 特殊情形：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未缴社保、拖欠工资等），劳动者可立即解除合同并主张经济补偿；
     
   • 操作建议：
     
     • 优先通过协商解除合同，争取更优离职条件（如推荐信、竞业限制补偿）；
       
     • 若协商不成，仍需提前30日书面通知，避免被认定为违法解除。

3. 若续签合同中包含服务期或竞业限制条款

   • 服务期：若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内离职需支付违约金（金额不超过培训费用分摊部分）；
     
   • 竞业限制：离职后需遵守竞业限制协议，用人单位应按月支付经济补偿，否则劳动者可主张解除协议。
     
   • 操作建议：
     
     • 评估违约金或补偿金额，与用人单位协商调整；
       
     • 保留服务期履行证据（如培训记录、工资条），以备争议时使用。

总结：离职前需仔细审查续签合同条款，依法履行通知义务，妥善处理工作交接及附加义务。若遇复杂情形（如用人单位拒开离职证明、克扣工资），可进一步向我咨询具体应对策略。