公务员被无罪释放后，其工资发放问题需根据具体情况来确定，以下分情况讨论：
若公务员在羁押期间未被停职：
- 在此情况下，公务员的工资原则上应照常发放。因为羁押并不等同于停职，只要公务员的职务关系未被正式解除或终止，其就有权获得相应的工资报酬。
若公务员在羁押期间被停职：
- 停职决定合法且后续未恢复职务：如果停职决定是合法的，并且公务员在无罪释放后未恢复其原职务，那么其工资发放将受到停职决定的影响。在停职期间，公务员可能无法获得全额工资，具体发放标准需依据单位的相关规定或劳动合同来确定。但无罪释放后，若公务员未被开除或辞退，且符合恢复职务的条件，单位应考虑恢复其职务并补发停职期间的工资差额（如果有的话）。不过，实际操作中，补发工资并非绝对，需视具体情况和单位政策而定。
- 停职决定被撤销或公务员恢复职务：如果停职决定在后续被撤销，或者公务员在无罪释放后恢复了其原职务，那么其工资应自恢复职务之日起全额发放。对于停职期间的工资损失，公务员有权向单位提出申诉或要求补发，具体能否补发及补发标准需依据相关法律法规和单位政策来确定。
法律背景与建议：
- 法律背景：公务员的工资发放问题通常受到《公务员法》及相关法律法规的调整。在公务员被羁押或停职期间，其工资发放需遵循相关法律法规的规定，确保公务员的合法权益不受侵害。
- 建议：
- 对于公务员本人而言，如果遭遇此类情况，建议及时与单位沟通，了解停职决定的具体原因和依据，以及工资发放的相关政策。
- 如果认为单位的决定存在违法或不合理之处，可以向上级主管部门或人事争议仲裁机构提出申诉，维护自己的合法权益。
- 同时，也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
可能涉及的法律后果：
- 如果单位在公务员无罪释放后未依法恢复其职务或补发工资，可能面临法律诉讼和行政处罚的风险。
- 公务员也有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位承担相应的法律责任。
总结与进一步思考：
公务员被无罪释放后的工资发放问题是一个复杂而敏感的话题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，建议公务员本人、单位以及相关部门都应遵循相关法律法规的规定，确保公务员的合法权益得到保障。如果遇到具体问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。