针对您的情况，如果公司因为您拒绝调岗而开除您，是否有赔偿取决于调岗的合法性及开除行为的合法性。以下是对此问题的详细分析：

1. 调岗的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，合法的调岗需基于双方协商一致，并最好有书面记录。
   • 如果公司未经与您协商一致即擅自调岗，尤其是当这种调岗违反了劳动合同的明确约定、具有侮辱性或惩罚性，或大幅降低了您的工资水平时，这种调岗可能被视为违法。

2. 开除行为的合法性：

   • 如果公司因为您拒绝违法调岗而开除您，这种开除行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
   • 如果公司开除您是基于您严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者您被依法追究刑事责任等情形（见《劳动合同法》第三十九条），且这些情形与您拒绝调岗无直接关联，那么公司可能无需支付赔偿金。但这种情况需要公司承担举证责任，证明开除行为的合法性。

3. 赔偿金的计算：

   • 如果您选择不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限超过半年按一年计，不足半年按半月计后，再乘以2）。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

给您的一些建议：

• 收集证据：保留与调岗相关的所有沟通记录、劳动合同、公司规章制度等文件，以证明调岗的违法性或开除行为的违法性。
• 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的赔偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

可能面临的法律后果：

• 如果公司被认定为违法解除劳动合同，您有权获得赔偿金，且赔偿金的数额可能相当可观。
• 如果公司能够证明开除行为的合法性，且与您拒绝调岗无直接关联，那么您可能无法获得赔偿金。

总之，面对公司因您拒绝调岗而开除您的情况，您应首先评估调岗的合法性及开除行为的合法性，然后根据实际情况采取相应的法律措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。