续签劳务合同一个月后，您确实有权提出离职，但这一过程需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以确保离职的合法性与顺利性。以下是对此问题的详细解答：
一、辞职的基本权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，无论您是处于试用期还是正式期，都有权在提前通知用人单位后解除劳动合同。这一规定同样适用于合同续签后的情况，即续签劳动合同一个月后，您依然享有辞职的权利。
二、辞职的具体程序
正式期员工：
- 您需要提前三十日以书面形式向用人单位发出辞职通知，明确表达离职意愿和预计离职日期。
- 在通知期满后，按照用人单位的要求完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 完成工作交接后，您即可离职，用人单位应按时支付您应得的工资和福利待遇。
试用期员工（若续签后仍处于试用期）：
- 在试用期内，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 同样需要完成工作交接，以确保不影响用人单位的正常运营。
三、特殊情形下的辞职
协商一致解除：
- 如果您与用人单位能够协商一致解除劳动合同，那么不受上述时间限制，双方达成一致意见后即可离职。
用人单位有过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
- 在此情况下，用人单位还需依法向您支付经济补偿。
四、辞职时的注意事项
- 书面辞职信：为了确保辞职的合法性和有效性，建议您以书面形式提交辞职信或辞职申请，并保留副本作为证据。
- 协商离职事宜：尽量与用人单位协商好离职的具体时间和工作交接事宜，以避免不必要的纠纷和误解。
- 合同条款审查：在辞职前，仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于违约金或其他特殊约定的部分，以确保自己的权益不受损害。
五、总结
续签劳动合同一个月后，您完全有权在遵守相关法律规定和用人单位规章制度的前提下提出离职。通过正确的辞职程序，您可以维护自己的合法权益，同时确保离职过程的顺利与和谐。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。