若发现单位借调人员泄密，单位应立即采取以下措施，以降低损失并依法维权：

1. 固定证据，确认泄密事实

   • 立即收集泄密证据，包括但不限于：泄密文件、聊天记录、邮件、监控录像、第三方举报材料等。
     
   • 确认泄密内容是否属于单位商业秘密、技术秘密或国家秘密（如涉及），并评估泄密范围、影响程度及潜在损失。
     
   • 若泄密行为可能涉及刑事犯罪（如侵犯商业秘密罪、故意泄露国家秘密罪），需第一时间向公安机关报案，并配合调查。

2. 内部处理：依据制度追究责任

   • 借调协议审查：检查借调协议中是否明确约定保密义务、违约责任及争议解决方式。若协议中有相关条款，可依据协议要求借调人员承担违约责任（如赔偿损失、支付违约金）。
     
   • 单位内部制度：若单位有保密制度或员工手册，确认泄密行为是否违反制度规定，并依据制度进行内部处分（如警告、解除借调关系、通报批评等）。
     
   • 通知原单位：及时将泄密情况告知借调人员的原单位，要求原单位协助处理（如共同追责、配合调查等），尤其当借调人员仍属原单位管理时。

3. 民事索赔：要求赔偿损失

   • 若泄密行为给单位造成实际经济损失（如客户流失、研发成本浪费、竞业限制损失等），可向借调人员提起民事诉讼，要求其赔偿直接损失及合理维权费用（如律师费、公证费等）。
     
   • 关键点：需证明泄密行为与损失之间的因果关系，建议委托专业机构评估损失金额，以增强证据效力。

4. 行政或刑事举报：追究法律责任

   • 行政责任：若泄密行为违反《反不正当竞争法》《劳动合同法》等法律法规，可向市场监管部门、劳动监察部门举报，要求对借调人员或相关单位进行行政处罚。
     
   • 刑事责任：若泄密内容涉及国家秘密或单位核心商业秘密，且情节严重（如造成重大经济损失、影响国家安全等），可向公安机关报案，追究借调人员刑事责任（如侵犯商业秘密罪可处三年以下有期徒刑或拘役）。

5. 后续防范：完善保密机制

   • 修订借调协议：在后续借调协议中明确保密条款、违约责任及争议解决方式，增加对借调人员的约束力。
     
   • 加强保密培训：对借调人员及本单位员工进行定期保密教育，明确保密范围、义务及后果。
     
   • 技术防护：通过加密软件、权限管理、监控系统等技术手段，降低泄密风险。

温馨提示：泄密事件处理需兼顾效率与合规，建议单位在发现泄密后第一时间咨询专业律师，制定针对性方案，避免因操作不当导致证据灭失或维权受阻。如有进一步疑问，可直接向我提问。