因工致残的职工在单位可以享受以下待遇：

一、工伤医疗及康复待遇

1. 医疗费：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些费用就由单位来承担。

2. 康复性治疗费：包括物理治疗、职业康复等促进功能恢复的费用，同样由工伤保险基金或单位（未缴纳工伤保险时）支付。

3. 辅助器具费：如果经劳动能力鉴定委员会确认，职工需要安装假肢、矫形器等辅助器具，这些费用也是由工伤保险基金支付的。

4. 停工留薪期工资福利待遇：在职工因伤暂停工作接受治疗的期间（一般不超过12个月，伤情严重可延长至24个月），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

5. 护理费：如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责；如果评定伤残等级后需要生活护理，那么根据护理等级，由工伤保险基金按月支付护理费。

6. 伙食补助费与交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，具体标准由地方政府规定，通常也是由工伤保险基金或单位支付。

二、伤残待遇

根据伤残等级（一至十级），职工可以享受不同的一次性伤残补助金和伤残津贴：

1. 1-4级伤残（完全丧失劳动能力）：

   • 一次性伤残补助金：一级为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。
   • 伤残津贴：一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
   • 养老保险与医疗保险：达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；基本医疗保险费由工伤保险基金支付。

2. 5-6级伤残（大部分丧失劳动能力）：

   • 一次性伤残补助金：五级为18个月本人工资，六级为16个月。
   • 伤残津贴或安排工作：保留劳动关系但难以安排工作的，五级为本人工资70%，六级为60%，由单位支付。如果单位安排了工作，则无需支付津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金与就业补助金：解除劳动关系时，由工伤保险基金和单位分别支付（具体标准由地方规定）。

3. 7-10级伤残（部分丧失劳动能力）：

   • 一次性伤残补助金：七级为13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
   • 一次性工伤医疗补助金与就业补助金：劳动合同期满终止或解除时，由工伤保险基金和单位支付（标准依地方政策）。

三、其他保障

1. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金与工亡补助金：如果职工因工死亡，其近亲属可以领取这三项待遇（具体标准见《工伤保险条例》第三十九条）。

2. 劳动能力鉴定费：初次鉴定费用由工伤保险基金支付，再次鉴定结论改变的由基金支付，否则由申请人承担。

四、注意事项

• 时效要求：工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内提出；劳动能力鉴定需在伤情稳定后进行。
• 争议处理：如果对待遇有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。

示例说明：假设某职工因工致三级伤残，那么他可以享受23个月工资的一次性伤残补助金，以及每月80%工资的伤残津贴。同时，他还可以享受基本养老保险和医疗保险的覆盖。

希望这些信息能帮助你更好地了解因工致残后单位应给予的待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。