针对您提出的“有服务期拖着不给辞职的解决方法”，我的结论是：您可以通过合法途径来维护自己的辞职权利，具体方法包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。以下是我从不同角度为您详细分析的解决方案：

一、理解服务期与辞职权利

首先，我们需要明确服务期的概念。服务期是指用人单位与劳动者约定的，劳动者必须为用人单位提供服务的期限。在服务期内，劳动者通常不能随意辞职，否则可能需要承担违约责任。然而，这并不意味着劳动者在服务期内就完全失去了辞职的权利。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下仍然有权解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。

二、与用人单位协商

1. 沟通协商：如果您希望辞职，但用人单位以服务期为由拒绝，您可以首先尝试与用人单位进行沟通协商。说明您的辞职原因和意愿，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 提出合理诉求：在协商过程中，您可以提出合理的诉求，如要求用人单位在您辞职后支付一定的经济补偿，或者协商确定一个双方都能接受的辞职时间。

三、向劳动监察部门投诉

1. 投诉条件：如果与用人单位协商无果，且您认为用人单位的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
2. 投诉流程：投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明用人单位的行为违法。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁条件：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并安排开庭审理。在审理过程中，您可以陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

五、提起诉讼

1. 诉讼条件：如果您对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，或者劳动仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼流程：在提起诉讼时，您需要提交起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。人民法院将会对您的起诉进行审查，并安排开庭审理。在审理过程中，您可以陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。人民法院将会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据材料，以备不时之需。
2. 遵守法律程序：在维护自己权益的过程中，您需要遵守法律程序，不得采取非法手段进行维权。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，我建议您在采取任何行动之前，先仔细评估自己的情况和需求，并咨询专业人士的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。