肇事逃逸但确实不知情的情况下，单位是否可以开除你，这主要取决于单位规章制度、劳动合同的约定以及逃逸行为的性质和后果。以下从几个方面为你详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果单位的规章制度或你与单位签订的劳动合同中明确规定，员工发生交通事故后逃逸（无论是否知情）属于严重违反规章制度的行为，单位有权解除劳动合同，那么在这种情况下，单位是有可能依据这些规定开除你的。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有此类明确规定，单位就不能仅凭逃逸行为本身直接开除你，而需要考虑逃逸行为是否构成了对单位利益的严重损害或其他法定解除劳动合同的情形。

2. 逃逸行为的性质与后果：

   • 肇事逃逸，即使是在不知情的情况下，也可能构成违法行为，特别是当逃逸行为导致事故责任无法认定或加重了事故后果时。如果逃逸行为被公安机关认定为违法行为，并受到了相应的行政处罚或刑事处罚，这将成为单位考虑是否开除你的重要因素。
   • 如果逃逸行为并未造成严重后果，且你能够证明自己确实不知情（例如，通过行车记录仪、证人证言等证据），那么单位在决定是否开除你时，可能会更加谨慎，并考虑其他因素，如你的工作表现、对单位的贡献等。

3. 法律程序与证据：

   • 如果单位决定开除你，它必须遵循法定的程序，如提前通知、听取你的陈述和申辩等。如果单位未遵循这些程序，你的开除可能是无效的。
   • 在处理此类纠纷时，证据至关重要。你需要收集并保留所有可能证明你不知情的证据，如行车记录仪的视频、目击者的证言等。这些证据将有助于你在与单位的协商或法律程序中维护自己的权益。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果单位违法开除你，你有权要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。赔偿金的数额通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
   • 我建议你首先与单位进行沟通，解释你的情况并尝试达成和解。如果沟通无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

总结来说，肇事逃逸但确实不知情的情况下，单位是否可以开除你并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括单位规章制度、劳动合同的约定、逃逸行为的性质和后果以及法律程序等。如果你面临这样的情况，我建议你尽快咨询专业律师（即我本人，高天忠律师，专注于离婚、劳动纠纷领域），以便更好地了解你的权益和可能的法律后果，并制定相应的应对策略。