劳务外包人员签完合同后是可以辞职的，但具体情形和操作方式需要根据合同条款以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同约定角度

1. 合同中有明确约定辞职条款：

   • 如果劳务外包合同中明确规定了辞职的条件、程序以及可能产生的法律后果，那么劳务外包人员应当按照合同约定来执行。例如，合同可能规定需要提前一定天数通知用人单位，或者需要支付一定的违约金等。

2. 合同中没有明确约定辞职条款：

   • 如果合同中没有明确约定辞职的相关条款，那么劳务外包人员可以依据相关法律法规来行使辞职权。一般来说，劳动者享有自由辞职的权利，但应当提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员替代。

二、法律法规角度

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于劳务外包人员，因为他们与用人单位之间也建立了劳动关系。

2. 特殊情形下的辞职权：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳务外包人员可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

三、实际操作建议

1. 查看合同条款：

   • 在决定辞职前，劳务外包人员应当仔细查看劳务外包合同中的相关条款，了解辞职的具体条件和程序。

2. 与用人单位协商：

   • 如果合同中没有明确约定或者约定不明确，劳务外包人员可以与用人单位进行协商，就辞职的相关事宜达成一致意见。

3. 提前通知并办理交接：

   • 无论合同是否有明确约定，劳务外包人员都应当提前通知用人单位，并按照用人单位的要求办理工作交接手续。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。

4. 保留相关证据：

   • 在辞职过程中，劳务外包人员应当保留好相关证据，如辞职申请、工作交接记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。

总结与提醒：劳务外包人员签完合同后是可以辞职的，但具体情形和操作方式需要根据合同条款以及相关法律法规来确定。在辞职过程中，劳务外包人员应当遵守合同约定和法律法规的规定，提前通知用人单位并办理工作交接手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。