结论：个人企业因没活而放假是否违法，需根据具体情况判断，主要看放假期间是否支付了劳动者工资以及放假是否符合劳动合同或相关法律法规的规定。

分析如下：

1. 放假期间工资支付情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 若企业在没活放假期间未支付劳动者工资，且不符合上述规定的，可能构成违法。劳动者有权要求企业支付拖欠的工资，并可能依据相关法律法规要求企业支付经济补偿或赔偿金。

2. 放假是否符合劳动合同或相关法律法规的规定：

   • 企业与劳动者之间的劳动关系受劳动合同约束。若劳动合同中明确规定了因生产需要可以安排放假，并明确了放假期间的工资支付方式，则企业按合同执行不违法。
   • 若劳动合同中未规定或规定不明确，且企业未经劳动者同意擅自放假的，可能构成违法。劳动者有权要求企业恢复工作或支付相应的工资及补偿。

3. 特殊情况下的放假：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、政府指令等不可抗力因素导致企业停工停产的，企业放假不违法。但此时企业仍需按照相关法律法规的规定支付劳动者工资或生活费。

建议：

• 对于劳动者：若遇到企业因没活而放假且未支付工资的情况，首先应与企业协商解决。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于企业：在安排放假前，应仔细审查劳动合同及相关法律法规的规定，确保放假合法合规。同时，应与劳动者充分沟通，明确放假期间的工资支付方式及复工时间等事项，避免引发劳动纠纷。

后续行动依据：

• 劳动者在维护自己权益时，可以依据《劳动法》、《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定，要求企业支付拖欠的工资及经济补偿。
• 企业在安排放假时，应确保符合相关法律法规的规定，避免因违法放假而承担法律责任。

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