央企第三方派遣员工合同到期不续签怎么赔偿-余森豪律师｜法行宝

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2026-06-12 劳动纠纷

央企第三方派遣员工合同到期不续签的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

若派遣公司不续签且无合法理由
根据《劳动合同法》第46条、第47条，派遣公司（用人单位）应支付经济补偿金。计算标准为：
- 每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年按1年计算；
- 不满6个月支付半个月工资。
  *月工资*指合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），且不低于当地最低工资标准。若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
若派遣公司不续签但存在法定免责情形
根据《劳动合同法》第46条，若派遣公司维持或提高原合同条件续签，而员工拒绝续签的，无需支付经济补偿金。例如：原合同工资5000元/月，续签时仍为5000元/月或更高，员工拒绝续签的，派遣公司不承担赔偿责任。
若用工单位（央企）退回员工导致合同终止
根据《劳务派遣暂行规定》第17条，用工单位因客观情况重大变化（如业务调整、合同到期等）退回员工，且派遣公司依法终止合同的，赔偿责任仍由派遣公司承担，标准同第1点。但若用工单位存在违法退回行为（如歧视性退回），员工可同时主张用工单位与派遣公司承担连带赔偿责任。
特殊情形：连续订立两次固定期限合同后
若员工与派遣公司已连续订立两次固定期限合同，且员工无《劳动合同法》第39条、第40条第1、2项情形（如严重违纪、不能胜任工作等），派遣公司应订立无固定期限合同。若派遣公司拒绝续签，属于违法终止，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

操作建议：

员工应要求派遣公司出具书面终止通知，明确终止理由；
若对赔偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
保留工资条、合同、工作证明等证据，以备维权使用。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

关于劳务派遣员工合同到期不续签的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律主体和复杂法律关系的议题。以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿原则与主体首先，我们需要明确赔偿的主体和原则。在劳务派遣关系中，主要涉及三个主体：用工单位、劳务派遣单位和被派遣劳动者。用工单位：一般不直接对被派遣劳动者承担赔偿责任。用工单位与劳务派遣单位之间是民事合同关系，即劳务派遣协议。如果协议到期不续签，用工单位通常按协议约定承担违约责任，而不涉及对被派遣劳动者的直接赔偿。劳务派遣单位：作为与被派遣劳动者签订劳动合同的用人单位，若不与劳动者续签合同，除特定情形外（如劳动者不同意续订且用人单位维持或提高条件），需向劳动者支付经济补偿金。被派遣劳动者：若主动不续签且劳务派遣单位未降低条件，则无经济补偿；若因劳务派遣单位降低条件或单位不续签等原因导致不续签，则有权获得经济补偿。二、经济补偿金的计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、特殊情况下的赔偿规定违法终止劳动合同：如果劳务派遣单位违反法律规定终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳务派遣单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。未提前通知的额外补偿：虽然这一规定通常适用于用人单位单方面解除劳动合同的情况，但对于合同到期不续签是否适用，需结合具体案情和当地司法实践判断。在某些情况下，如果劳务派遣单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，可能需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。四、实例说明以劳动者小李为例，其在劳务派遣公司工作了3年，月工资为5000元。劳务派遣合同到期后，若劳务派遣公司不续签，则应向小李支付的经济补偿为：3年×5000元/月=15000元。五、总结与建议劳务派遣合同到期不续签的赔偿问题确实涉及多个法律主体和复杂的法律关系。在实际操作中，建议您首先明确赔偿主体和责任归属，再依据相关法律法规进行具体分析和处理。如果遇到疑问或争议，建议咨询专业法律人士以获得准确指导和帮助。希望以上解答能对您有所帮助。

关于第三方劳务派遣合同不续签是否有赔偿的问题，这主要取决于合同终止的具体情形及责任方。以下是详细分析：劳务派遣单位原因不续签赔偿责任：若劳务派遣单位在劳动合同到期后决定不与被派遣劳动者续签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位需支付经济补偿。补偿标准：经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。示例：以劳动者小张为例，其在劳务派遣公司工作了2年半，月工资为6000元。若劳务派遣合同到期后，劳务派遣公司决定不续签，则应向小张支付的经济补偿为2.5年×6000元/月=15000元（若当地职工月平均工资三倍低于6000元，则按实际计算；若高于，则按职工月平均工资三倍计算，且不超过十二年上限）。劳动者原因不续签一般情况：若劳动者主动提出不续签合同，且劳务派遣单位未降低劳动合同约定条件，则劳务派遣单位通常无需支付经济补偿。特殊情况：若劳务派遣单位在续订合同时降低了原劳动合同约定的条件（如薪资、福利等），导致劳动者不愿意续签，那么劳务派遣单位仍需按照上述补偿标准向劳动者支付经济补偿。用工单位与劳务派遣单位之间的协议影响派遣协议到期不续签：用工单位与劳务派遣单位之间为民事合同关系。若派遣协议中有关于到期不续签的违约责任或补偿约定，则按约定处理。若无约定，一般用工单位无需额外赔偿劳务派遣单位，但需配合做好员工退回等工作。若因用工单位不续签给劳务派遣单位造成直接经济损失，劳务派遣单位可要求合理赔偿，具体数额根据实际损失和证据确定。法律建议与注意事项：保留证据：劳动者应妥善保留劳务派遣合同、工资发放记录、工作证等相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。及时咨询：如遇劳务派遣合同到期不续签的情况，劳动者应及时向我咨询，明确自己的权益和责任，避免不必要的损失。法律保障：若劳务派遣单位未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令限期支付。总结：劳务派遣合同到期不续签是否有赔偿，关键在于合同终止的具体情形及责任方。劳动者和劳务派遣单位都应了解相关法律法规，以确保在处理此类问题时能够做出正确的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

央企劳务合同到期公司不续签，劳动者有权获得经济补偿，具体赔偿标准需根据实际情况确定。以下分情况详细说明：合同到期公司不续签，且劳动者无过错根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不得高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍（若超过三倍，按三倍计算）。合同到期公司不续签，但劳动者存在过错若劳动者因严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形（《劳动合同法》第三十九条），导致公司不续签合同，则公司无需支付经济补偿。但需注意，公司需对劳动者的“过错”承担举证责任，否则仍可能被认定为违法终止合同。合同到期公司未提前通知不续签法律未强制要求公司提前通知不续签，但部分地方性法规（如《北京市劳动合同规定》第四十条）可能规定公司需提前30日通知劳动者。若未通知，劳动者可主张公司支付“代通知金”（即一个月工资），但需以地方性法规为依据。若地方无此类规定，则公司无需支付代通知金，但经济补偿仍需按上述标准支付。特殊情形：连续订立两次固定期限合同后不续签根据《劳动合同法》第十四条，连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出续订无固定期限合同，公司应当续订。若公司拒绝续订，则属于违法终止合同，需支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。但需注意，此情形需满足“劳动者提出续订”且“无严重过错”等条件。建议行动：劳动者可要求公司出具书面终止通知，明确终止理由；若公司拒绝支付经济补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；保留劳动合同、工资记录等证据，以维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

当您作为国企的劳务派遣员工，合同到期且单位不再续签时，关于赔偿的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是我为您详细梳理的解答：一、合同到期不续签的赔偿原则用人单位提出不续签：如果用人单位在劳务派遣合同到期后决定不再续签，且您作为劳动者没有过错或不符合无过失性辞退的情形，那么用人单位需要向您支付经济补偿金。劳动者提出不续签：如果您主动提出不续签劳动合同，或者因个人原因（如找到新工作、退休等）导致无法续签，则用人单位无需支付经济补偿金。维持或提高条件续签而劳动者不同意：如果用人单位维持或提高原劳动合同的约定条件续订劳动合同，但您不同意续订的，用人单位同样无需支付经济补偿金。二、经济补偿金的计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按您在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、特殊情况下的赔偿规定违法终止劳动合同：如果用人单位违反法律规定终止劳动合同，您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。未提前通知的额外补偿：在某些情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人解除劳动合同，可能需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但这一规定通常适用于用人单位单方面解除劳动合同的情况，对于合同到期不续签是否适用，需结合具体案情和当地司法实践判断。不过，在劳务派遣的情境下，更常见的是用人单位会提前与您沟通合同到期不续签的事宜。四、劳务派遣单位的特殊责任作为用人单位的劳务派遣单位，在劳动合同期满不续签的情况下，除了可能需要支付经济补偿金外，还需要注意以下几点：依法办理退工手续：劳务派遣单位应当在劳动合同期满前，依法为您办理退工手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。保障您的合法权益：在劳动合同期满不续签的过程中，劳务派遣单位应当保障您的合法权益，不得侵犯您的合法权益，如拖欠工资、未支付经济补偿金等。综上所述，当您的劳务派遣合同到期且单位不再续签时，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得相应的经济补偿金。如果您对具体的赔偿金额或流程有疑问，建议咨询专业的法律人士或当地劳动部门以获取更准确的指导。

针对您提出的“第三方派遣劳动合同一年期到期后单位不续签是否有赔偿”的问题，结论如下：若劳务派遣单位决定不再续签合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若用工单位决定继续使用您，但劳务派遣单位降低劳动合同约定条件导致您不续签：在此情形下，劳务派遣单位同样需要向您支付经济补偿，补偿标准与上述第一种情形相同。这是因为劳务派遣单位降低了原劳动合同约定的条件，导致您不愿意续签，所以劳务派遣单位需要承担相应的经济责任。若用工单位决定继续使用您，且劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件但您不同意续签：在这种情况下，劳务派遣单位无需向您支付经济补偿。因为劳动合同的终止是基于您的个人选择，而非劳务派遣单位的过错或决定。法律背景与建议：法律背景：劳务派遣合同到期不续签的补偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法明确了劳动合同终止的情形以及经济补偿的支付标准和条件。建议：保留证据：您应妥善保留与劳务派遣单位签订的劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。了解权益：在合同到期前，您应主动了解自己的法律权益和义务，特别是关于经济补偿的规定。及时沟通：若遇到劳务派遣合同到期不续签的情况，您应及时与劳务派遣单位进行沟通，明确双方的权利和义务，以及合同到期后的处理方式。特殊情形说明：若用工单位不再使用您并将其退回劳务派遣公司，但您与劳务派遣公司的劳动合同并未到期，此时劳动关系依然存续。劳务派遣公司可以另行安排工作或者让您待岗。在待岗期间，劳务派遣公司应当按照不低于当地最低工资标准向您支付生活费。综上所述，劳务派遣合同到期不续签的补偿问题需根据具体情形来判断。作为劳动者，您应了解自己的法律权益和义务，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

关于劳务派遣合同签了三次到期后不续签合同的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律主体和复杂法律关系的议题。以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿原则与主体首先，我们需要明确赔偿的原则以及赔偿的主体。在劳务派遣关系中，主要涉及三个主体：用工单位、劳务派遣单位和被派遣劳动者。用工单位：通常不直接对被派遣劳动者承担赔偿责任。用工单位与劳务派遣单位之间是通过劳务派遣协议来约定双方的权利和义务的。如果协议到期不续签，用工单位一般按照协议约定承担违约责任，但这并不涉及对被派遣劳动者的直接赔偿。劳务派遣单位：作为与被派遣劳动者直接签订劳动合同的单位，如果劳务派遣单位在合同到期后决定不再续签，且劳动者没有过错或不符合无过失性辞退的情形，那么劳务派遣单位需要向劳动者支付经济补偿金。被派遣劳动者：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，或者因个人原因（如找到新工作、退休等）导致无法续签，则劳务派遣单位无需支付经济补偿金。二、经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算是赔偿问题的核心。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、特殊情况下的赔偿规定除了上述一般情况外，还有一些特殊情况下的赔偿规定：违法终止劳动合同：如果劳务派遣单位违反法律规定终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳务派遣单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。未提前通知的额外补偿：虽然这一规定通常适用于用人单位单方面解除劳动合同的情况，但对于劳务派遣合同到期不续签是否适用，需结合具体案情和当地司法实践判断。如果劳务派遣单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，且当地司法实践认为应支付代通知金，那么劳务派遣单位可能需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。四、实例说明以您提到的“劳务派遣合同签了三次到期后不续签”为例，假设劳动者在劳务派遣公司工作了9年（三次合同，每次3年），月工资为5000元。如果劳务派遣公司决定不再续签合同，且劳动者没有过错或不符合无过失性辞退的情形，那么劳务派遣公司应向劳动者支付的经济补偿为9年×5000元/月=45000元。五、总结与建议劳务派遣合同到期不续签的赔偿问题确实涉及多个法律主体和复杂的法律关系。在实际操作中，建议您首先明确赔偿主体和责任归属，再依据相关法律法规进行具体分析和处理。如果遇到疑问或争议，建议咨询专业法律人士以获得准确指导和帮助。希望我的解答能对您有所帮助！

针对您提出的“派遣工合同到期实际用工单位不再续签合同如何赔偿”的问题，这是一个涉及多方主体且需根据具体情况来判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿原则与责任主体首先，需要明确的是，派遣工与实际用工单位之间并不存在直接的劳动合同关系，而是基于与劳务派遣单位的派遣协议进行工作。因此，当派遣工合同到期不续签时，直接的责任主体是劳务派遣单位，而非实际用工单位。实际用工单位通常只需按照派遣协议的约定将派遣工退回劳务派遣单位，并不直接承担赔偿责任。二、劳务派遣单位的赔偿责任劳务派遣单位是否需要支付经济补偿，主要取决于以下几种情况：劳务派遣单位提出不续签：如果劳务派遣单位在合同到期后决定不再续签，且派遣工没有过错或不符合无过失性辞退的情形，那么劳务派遣单位需要向派遣工支付经济补偿金。派遣工提出不续签：如果派遣工主动提出不续签劳动合同，或者因个人原因（如找到新工作、退休等）导致无法续签，则劳务派遣单位无需支付经济补偿金。维持或提高条件续签而派遣工不同意：如果劳务派遣单位维持或提高原劳动合同的约定条件续订劳动合同，但派遣工不同意续订的，劳务派遣单位同样无需支付经济补偿金。三、经济补偿金的计算标准如果劳务派遣单位需要支付经济补偿金，其计算标准如下：经济补偿金按派遣工在劳务派遣单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向派遣工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向派遣工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指派遣工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果派遣工月工资高于劳务派遣单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、特殊情况下的赔偿规定违法终止劳动合同：如果劳务派遣单位违反法律规定终止劳动合同，派遣工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳务派遣单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向派遣工支付赔偿金。未提前通知的额外补偿：在某些情况下，如果劳务派遣单位未提前三十日以书面形式通知派遣工本人解除劳动合同，可能需要额外支付派遣工一个月工资作为代通知金。然而，这一规定通常适用于劳务派遣单位单方面解除劳动合同的情况，对于合同到期不续签是否适用，需结合具体案情和当地司法实践判断。五、综合建议提前沟通：派遣工在合同到期前应主动与劳务派遣单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以及合同到期后的续签意向。了解法律规定：派遣工应了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动合同续签和经济补偿的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。寻求专业帮助：如遇纠纷或疑问，派遣工可以寻求专业律师的帮助来咨询和解决问题。综上所述，派遣工合同到期后不续签是否需要赔偿，主要取决于劳务派遣单位与派遣工之间的协商结果及劳动合同约定。在任何情况下，都建议派遣工保持与劳务派遣单位的良好沟通，并了解自己的法律权益和义务。

结论前置：派遣劳动合约到期不续签是否需要赔偿，主要取决于劳务派遣单位与派遣工之间的协商结果及劳动合同约定，同时考虑用工单位在此过程中的角色和行为。一般来说，若劳务派遣单位在维持或提高劳动条件下，派遣工拒绝续签，则无需赔偿；反之，若劳务派遣单位降低劳动条件或拒绝续签，则需支付经济补偿金。用工单位通常不直接承担赔偿责任。详细分析：用工单位方面：用工单位与派遣工之间不存在直接的劳动合同关系，而是基于与劳务派遣单位的派遣协议使用派遣工。因此，当派遣工合同到期不续签时，用工单位通常不需要对派遣工进行赔偿，只需按照派遣协议的约定将派遣工退回劳务派遣单位。特殊情况：若用工单位在派遣期限未满时，无正当理由将劳动者退回，或未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资即退回劳动者，则视为违法退回。在此情况下，劳动者有权要求用工单位承担相应的赔偿责任。不过，这种情况并不直接涉及合同到期不续签的赔偿问题。劳务派遣单位方面：需支付经济补偿的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳务派遣单位与派遣工的劳动合同到期后，劳务派遣单位不续签或者降低劳动条件导致派遣工不愿续签，那么劳务派遣单位需要向派遣工支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。无需支付经济补偿的情况：如果劳务派遣单位在维持或提高原有劳动条件下（如薪资待遇、工作岗位等条件不变甚至提高），派遣工因个人原因拒绝续签劳动合同，那么劳务派遣单位无需支付经济补偿。这种情况下，劳动合同的终止是基于派遣工的个人选择，而非劳务派遣单位的过错。综合建议：提前沟通：派遣工在合同到期前应主动与劳务派遣公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以及合同到期后的续签意向。了解法律规定：派遣工应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动合同续签和经济补偿的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。保留证据：在沟通过程中，派遣工应保留好相关证据，如书面沟通记录、邮件、短信等，以备不时之需。举例说明：假设小张是一名劳务派遣工，他在劳务派遣单位工作了2年，月工资为6000元。合同到期前，劳务派遣单位提出降低薪资待遇后续签合同，小张不同意并选择不续签。根据法律规定，劳务派遣单位应向小张支付经济补偿金，计算方式为：2年 × 6000元/月 = 12000元。总之，派遣劳动合约到期不续签是否需要赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况和合同约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。