外包工和正式工被辞退时的赔偿并不一定完全一样，具体取决于多种因素，包括劳动合同的性质、辞退的原因以及相关法律法规的适用等。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳动合同性质的影响

1. 正式工：

   • 正式工通常与用人单位签订的是无固定期限或固定期限的劳动合同，享有较为全面的劳动权益保护。
   • 当正式工被辞退时，如果辞退不符合法定条件或程序，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。

2. 外包工：

   • 外包工通常与劳务派遣公司或外包公司签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作。
   • 外包工的劳动权益保护可能受到劳务派遣协议、外包合同以及相关法律法规的共同影响。
   • 如果外包工被辞退，赔偿问题可能首先需要依据其与劳务派遣公司或外包公司之间的劳动合同来确定。如果辞退是由用工单位提出的，且不符合法定条件或程序，那么用工单位和劳务派遣公司或外包公司可能需要承担连带责任。

二、辞退原因的影响

1. 合法辞退：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退劳动者，且通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 这一原则同样适用于正式工和外包工。

2. 非法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，或者辞退程序不符合法定要求，那么用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 对于正式工，经济补偿金的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。
   • 对于外包工，如果辞退是由用工单位提出的，且不符合法定条件或程序，那么除了劳务派遣公司或外包公司可能需要支付经济补偿金或赔偿金外，用工单位也可能需要承担连带责任。

三、相关法律法规的适用

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的内容，是保护劳动者权益的重要法律。
   • 无论是正式工还是外包工，其劳动权益都受到该法的保护。

2. 其他相关法律法规：

   • 如《劳务派遣暂行规定》等，这些法规对劳务派遣关系中的各方权利义务进行了具体规定。
   • 在处理外包工被辞退的赔偿问题时，需要综合考虑这些法规的适用。

四、实际操作中的建议

1. 了解劳动合同内容：

   • 无论是正式工还是外包工，都应仔细阅读并了解自己的劳动合同内容，特别是关于辞退和赔偿方面的条款。

2. 保留相关证据：

   • 在遭遇辞退时，应保留好相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果对辞退赔偿问题有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以了解自己的权益和可能的维权途径。

总结来说，外包工和正式工被辞退时的赔偿并不一定完全一样，具体取决于劳动合同的性质、辞退的原因以及相关法律法规的适用等多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。