华为第三方派遣员工被退回是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于退回原因及派遣协议、劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、因用工单位（华为）原因退回
用工单位无过错退回：
- 如果用工单位（华为）因生产经营需要、客观情况发生重大变化等原因，且无过错地退回派遣员工，此时派遣单位（第三方）与派遣员工之间的劳动关系并未解除。
- 派遣单位通常无需支付经济补偿，但应按照不低于当地最低工资标准的数额向派遣员工支付报酬，直至重新安排工作或解除劳动合同。
用工单位违法退回：
- 如果用工单位违法退回派遣员工，例如因歧视、报复等原因退回，派遣员工有权要求用工单位承担赔偿责任。
- 同时，派遣单位也可能因未履行对派遣员工的保护义务而承担连带责任。在此情况下，派遣员工可能获得经济补偿或赔偿金，具体数额根据违法情节和损失情况确定。
二、因派遣单位原因解除劳动合同
派遣单位合法解除：
- 如果派遣单位因派遣员工严重违反规章制度、不能胜任工作等原因合法解除劳动合同，派遣员工通常无权获得经济补偿。
- 但派遣单位需提前通知派遣员工或支付代通知金，并按照劳动合同约定支付工资、加班费等。
派遣单位违法解除：
- 如果派遣单位违法解除劳动合同，例如未提前通知、未支付经济补偿等，派遣员工有权要求派遣单位支付赔偿金。
- 赔偿金数额通常为经济补偿的两倍，具体根据派遣员工的工作年限和工资水平计算。
三、派遣协议与劳动合同的约定
- 派遣协议是派遣单位与用工单位之间签订的协议，其中可能包含关于退回派遣员工的条款。
- 劳动合同是派遣单位与派遣员工之间签订的协议，其中应明确双方的权利义务，包括经济补偿、赔偿金等条款。
- 如果派遣协议或劳动合同中有特别约定，如退回时支付一定数额的补偿金等，派遣单位应按照约定履行。
法律建议
审查派遣协议与劳动合同：
- 派遣员工应仔细审查派遣协议和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
与派遣单位沟通：
- 如果被退回，派遣员工应及时与派遣单位沟通，了解退回原因和后续安排。
寻求法律援助：
- 如果认为自己的权益受到侵害，派遣员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的维权途径和可能获得的赔偿。
举例说明：假设派遣员工小张因华为公司业务调整被退回至派遣单位，且派遣协议和劳动合同中未约定退回时的补偿条款。如果华为公司无过错地退回小张，且派遣单位未解除与小张的劳动合同，那么派遣单位通常无需支付经济补偿。但如果派遣单位随后违法解除了与小张的劳动合同，小张则有权要求派遣单位支付赔偿金。
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