结论：劳动法、劳动争议调解仲裁法在调整劳动关系时，各自发挥不同的作用，一般情况下并不冲突，而是相互补充、共同构成劳动法律体系。在适用上，通常遵循特别法优于普通法、新法优于旧法的原则，同时结合具体案件情况，综合运用两部法律的相关规定。

详细分析：

1. 法律定位与作用：

   • 劳动法：作为劳动领域的基本法律，它规定了劳动关系的基本原则、劳动合同、工作时间、工资、劳动安全卫生、社会保险和福利等基本制度，是调整劳动关系的基础性法律。
   • 劳动争议调解仲裁法：则专注于劳动争议的解决机制，明确了劳动争议调解、仲裁的程序和规则，为劳动争议的快速、公正解决提供了法律保障。

2. 适用原则：

   • 特别法优于普通法：当劳动争议调解仲裁法中有特别规定时，应优先适用该特别规定。例如，在劳动争议的仲裁程序中，劳动争议调解仲裁法规定了详细的仲裁流程和规则，这些规则应优先于劳动法中可能涉及的更一般性的规定。
   • 新法优于旧法：如果两部法律在某一问题上存在不同的规定，且劳动争议调解仲裁法是后制定的，那么应优先适用劳动争议调解仲裁法的规定。这体现了法律发展的连续性，确保法律适应社会发展的需要。

3. 具体适用情况：

   • 在处理劳动争议时，首先应依据劳动争议调解仲裁法的规定，确定争议的解决方式和程序。例如，是否先进行调解、仲裁的时效、仲裁庭的组成等。
   • 在调解或仲裁过程中，涉及劳动关系的基本权利和义务时，如劳动合同的签订、履行、变更、解除等，应依据劳动法的相关规定进行判断和裁决。
   • 如果劳动争议调解仲裁法没有具体规定，而劳动法有相关规定，或者两部法律的规定不冲突但可以相互补充，那么应综合运用两部法律的规定，确保劳动争议的公正、合理解决。

4. 实际案例：

   • 假设一个劳动争议案件涉及劳动合同的解除和经济补偿问题。在处理这个案件时，首先应依据劳动争议调解仲裁法的规定，确定仲裁的程序和规则。然后，在仲裁过程中，依据劳动法的规定，判断劳动合同的解除是否合法，以及经济补偿的计算方式和标准。

建议：

• 在处理劳动争议时，应充分了解并熟悉劳动法和劳动争议调解仲裁法的相关规定，确保正确适用法律。
• 如果对法律适用存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师，以获取更准确、更全面的法律意见和帮助。

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