结论：工作不到半年被立马辞退，是否有补偿需根据辞退的具体原因和情况来判断。

分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿金的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况：

   • 如果公司因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退员工，且提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作不到半年被辞退，经济补偿金通常为半个月工资。
   • 特殊情况：如果员工在试用期内被辞退，且公司不能证明员工不符合录用条件，那么公司也需要支付经济补偿金，但试用期通常较短，经济补偿金可能较少。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则构成违法辞退。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，违法辞退的情况下，员工可以获得一个月工资的赔偿金（工作不到半年）。

建议：

• 如果您被公司辞退，首先要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退原因。
• 根据辞退原因，对照上述法律条款，判断公司是否合法辞退，以及是否需要支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果与公司协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例：

• 假设您在公司工作了4个月，月工资为5000元，因公司经营不善需要裁员而被辞退。如果公司提前三十日通知您并支付了半个月工资的经济补偿金（2500元），则公司的行为是合法的。
• 如果公司未提前通知您且未支付经济补偿金，则构成违法辞退。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付一个月工资的赔偿金（5000元）。

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