在特许经营开业后，原委托经营公司员工的处理方式主要取决于原委托经营合同的具体条款、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同条款的约束：

   • 首先，应仔细审查原委托经营合同中关于员工处理的条款。合同中可能明确规定了特许经营开业后员工的去留、薪酬、福利等事项。如果合同中有明确约定，双方应严格按照合同条款执行。
   • 若合同中没有明确规定，或者规定不够具体，那么双方需要通过协商来达成一致意见。

2. 双方协商的结果：

   • 在特许经营开业后，原委托经营公司和特许经营方可以就员工的处理问题进行协商。协商的内容可能包括员工的继续聘用、薪酬调整、岗位变动、福利待遇等。
   • 协商过程中，双方应充分考虑员工的权益和利益，确保员工的合法权益不受侵害。同时，也要考虑到特许经营方的经营需求和成本效益。

3. 相关法律法规的规定：

   • 在处理员工问题时，必须遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对员工的权益保护、劳动合同的解除、经济补偿等方面都有明确规定。
   • 如果原委托经营公司或特许经营方违反了相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至可能通过法律途径追究相关责任。

4. 具体处理方式：

   • 继续聘用：如果特许经营方需要继续使用原委托经营公司的员工，且员工也愿意继续为特许经营方工作，那么双方可以签订新的劳动合同或变更原劳动合同，明确新的工作条件、薪酬等事项。
   • 解除劳动合同：如果特许经营方不需要继续使用原委托经营公司的员工，或者员工不愿意继续为特许经营方工作，那么双方可以协商解除劳动合同。在解除劳动合同时，应按照相关法律法规的规定支付经济补偿。
   • 岗位变动或薪酬调整：如果特许经营方需要调整员工的岗位或薪酬，应与员工进行协商，并达成一致意见。协商过程中，应充分考虑员工的意愿和能力，确保调整后的岗位和薪酬对员工来说是合理和可接受的。

5. 注意事项：

   • 在处理员工问题时，应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。
   • 如果涉及大量员工的处理，建议提前与劳动监察部门或工会进行沟通，以确保处理过程的顺利进行。
   • 在处理员工问题的过程中，应保持与员工的良好沟通，及时解答员工的疑问和关切，以维护企业的形象和声誉。

综上所述，特许经营开业后原委托经营公司员工的处理方式需要综合考虑合同条款、双方协商结果以及相关法律法规的规定。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。