单位领导在以下情况可能构成违法行为：

1. 违反劳动法律法规：

   • 拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，单位领导若故意拖欠员工工资，将构成违法行为。员工有权要求单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 超时加班：单位领导若强制员工超时加班，且不支付加班费或未按照法定标准支付，同样违反劳动法律法规。员工有权拒绝超时加班，并要求单位支付加班费。
   • 非法解雇：单位领导若无正当理由解雇员工，或未按照法定程序进行解雇，将构成非法解雇。员工有权要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金。

2. 侵犯员工权益：

   • 性骚扰或歧视：单位领导若对员工进行性骚扰或基于性别、种族、年龄等因素进行歧视，将构成违法行为。员工有权向相关部门投诉，并要求单位采取措施防止类似事件再次发生。
   • 侵犯隐私：单位领导若非法获取、使用或泄露员工的个人信息或隐私，将侵犯员工的隐私权。员工有权要求单位停止侵权行为，并可能获得相应的赔偿。

3. 违反公司治理规定：

   • 挪用资金：单位领导若利用职务之便，挪用公司资金用于个人用途或非法活动，将构成违法行为。这种行为可能涉及贪污、挪用公款等罪名，单位有权向相关部门报案，并要求领导承担法律责任。
   • 违规决策：单位领导若在决策过程中违反公司章程、法律法规或行业规范，导致公司遭受损失，可能构成违法行为。这种情况下，领导可能需要承担个人责任，包括赔偿公司损失等。

4. 违反税收法律法规：

   • 偷税漏税：单位领导若指使或参与偷税漏税行为，将构成违法行为。这种行为可能涉及逃税、骗税等罪名，单位和个人都可能面临法律制裁。

5. 其他违法行为：

   • 贿赂或受贿：单位领导若利用职务之便，收受他人财物或为他人谋取利益，将构成受贿行为。同时，若领导向他人行贿以获取不正当利益，也将构成违法行为。
   • 侵犯知识产权：单位领导若未经授权使用他人的专利、商标、著作权等知识产权，将构成侵权行为。这种情况下，单位可能需要承担法律责任，包括赔偿损失等。

法律建议：

• 作为员工，若发现单位领导存在上述违法行为，应及时向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。
• 作为单位领导，应严格遵守法律法规和公司治理规定，确保自己的行为合法合规。若存在违法行为，将可能面临法律制裁和声誉损失。

可能后果：

• 单位领导若被认定存在违法行为，可能面临刑事处罚、行政处罚或民事赔偿等法律后果。
• 同时，违法行为还可能对单位的声誉和业务发展造成负面影响。

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