当您面临加班却未获得相应加班费，甚至遭遇强制加班的情况时，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：

一、明确法律依据，了解自身权益

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资的相关规定。根据该法，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，必须按照相应标准支付加班费。具体标准为：平日加班不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休的不低于200%，法定休假日加班不低于300%。这是您维权的重要法律基础。

二、收集证据，证明加班事实和未支付加班费

在采取任何维权行动之前，您需要收集充分的证据来证明加班事实和用人单位未支付加班费的情况。这些证据可以包括：

• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够直观证明您的实际工作时间。
• 加班通知或审批单：如果用人单位有书面的加班通知或要求您填写加班审批单，这些都可以作为直接证据。
• 工作邮件、聊天记录：涉及加班安排的工作沟通记录也可以作为辅助证据，证明您是在用人单位的要求下进行加班的。
• 工资条和银行流水：通过对比工资条和银行流水，可以清晰看出用人单位是否未支付加班费。

三、与用人单位协商，尝试友好解决

在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，提出支付加班费的要求。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尽可能通过书面形式（如邮件、信函）固定协商过程和结果。虽然协商不是必经程序，但它是解决问题的一种温和且有效的方式，有助于保持与公司的良好关系。

四、向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。投诉时，您需要提交详细的书面材料，包括个人基本信息、用人单位名称、加班事实及未支付加班费的具体情况等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，要求其限期支付拖欠的加班费，并可能对其处以罚款等行政处罚。

五、申请劳动仲裁，通过法律途径解决

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，若支持您的主张，用人单位将被责令支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。

六、提起诉讼，维护最终权益

如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序和要求。法院将根据法律规定和案件事实作出判决，若用人单位败诉，则需承担相应的法律责任。

七、寻求法律援助或咨询专业律师

在整个维权过程中，您可能会遇到各种法律问题和困难。此时，您可以寻求当地法律援助机构的帮助，或者咨询专业的劳动法律师。他们可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，面对加班不给加班费的情况，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。请务必保留好相关证据，并按照上述步骤逐步进行维权。希望这些建议能对您有所帮助！