负有保密义务的劳动者是否违反竞业协议，这并非一个绝对的问题，而是需要依据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 竞业协议与保密义务的区别：

   • 竞业协议：通常要求劳动者在离职后的一段时间内，不得在与原雇主有竞争关系的企业工作或从事与原雇主业务相竞争的活动。这是一种对劳动者就业自由的限制，旨在保护原雇主的商业利益。
   • 保密义务：则是指劳动者在在职期间及离职后，对知悉的原雇主的商业秘密、技术秘密等负有保密责任，不得泄露或不当使用。这是一种对劳动者行为规范的约束，旨在保护原雇主的知识产权和商业秘密。

2. 违反竞业协议的情形：

   • 如果劳动者在离职后，违反了竞业协议中的规定，如到与原雇主有竞争关系的企业工作或从事与原雇主业务相竞争的活动，那么这就构成了对竞业协议的违反。
   • 值得注意的是，即使劳动者负有保密义务，但如果其并未违反竞业协议中的具体规定（如未到竞争企业工作），则不能仅因其负有保密义务就认定其违反了竞业协议。

3. 保密义务与竞业协议的关联：

   • 虽然保密义务和竞业协议都是保护原雇主商业利益的手段，但它们是两个独立的法律概念。保密义务是劳动者对原雇主的一种忠诚义务，而竞业协议则是对劳动者就业自由的一种限制。
   • 在某些情况下，竞业协议可能会包含保密条款，要求劳动者在遵守竞业限制的同时，也承担保密义务。但这并不意味着保密义务就是竞业协议的一部分，或者违反保密义务就等同于违反竞业协议。

4. 法律后果：

   • 如果劳动者违反了竞业协议，原雇主有权要求其承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
   • 如果劳动者仅违反了保密义务而未违反竞业协议，原雇主则可能只能依据保密协议或相关法律规定要求其承担保密责任，如停止侵权、赔偿损失等。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订竞业协议时，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，应及时向专业律师咨询。
• 对于原雇主而言，在制定竞业协议时，应明确协议的范围、期限、违约责任等关键条款，以确保协议的有效性和可执行性。同时，也应加强对劳动者保密义务的教育和管理，以防止商业秘密的泄露。

总结：负有保密义务的劳动者并不一定违反竞业协议，这取决于其是否违反了竞业协议中的具体规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。