试用期超过一个月未签劳动合同辞退员工，员工是有权获得补偿的。以下是对此问题的详细分析：

一、未签订劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订书面合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果试用期超过一个月且未签劳动合同，用人单位已经违反了法律规定，需要承担相应的法律责任。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

若用人单位在试用期内无正当理由单方解除劳动合同，构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足半年按半个月工资标准执行。因此，如果员工在试用期工作超过一个月被违法辞退，赔偿金通常为一个月工资（半个月工资的经济补偿×2）。

三、具体补偿情况分析

1. 试用期超过一个月未签合同且被违法辞退：

   • 员工有权要求用人单位支付因未签劳动合同而产生的双倍工资差额（自用工次月起算，至实际签订合同或被辞退之日止，但最长不超过十一个月）。
   • 同时，员工还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，即一个月工资。

2. 试用期未超过一个月未签合同被辞退：

   • 如果试用期时间未超过一个月，公司不签劳动合同不违法。在此情况下，若员工因不符合录用条件被辞退，通常没有补偿。但用人单位仍需支付员工实际工作期间的工资。

3. 员工存在严重违规等行为被辞退：

   • 如果员工在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以合法辞退且无需支付补偿。

四、员工的其他法定权益

无论试用期是否签合同或被辞退是否有补偿，员工都享有以下法定权益：

• 工资权益：有权要求用人单位支付试用期内的工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。
• 社保权益：有权要求用人单位为其缴纳社会保险费用。

五、维权建议

若员工认为自己在试用期被不当辞退或权益受损，可采取以下措施维权：

1. 收集证据：保留工资记录、工作日志、沟通记录等能证明劳动关系的材料。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位协商寻求解决方案。
3. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉请求调查处理。
4. 申请仲裁或诉讼：必要时可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，试用期超过一个月未签劳动合同辞退员工，员工是有权获得补偿的。具体补偿金额和方式需根据实际情况和法律规定来确定。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。