正式员工因病无法工作，其合法权益主要受到《劳动法》、《劳动合同法》以及相关医疗期规定的全面保护。以下是从多个角度对这一问题的详细解答：

1. 医疗期的确定与期限：

   • 定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。
   • 期限确定：根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期从三个月到二十四个月不等。具体来说，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，最长可达二十四个月。
   • 计算方式：医疗期的计算是累计的，例如三个月的医疗期是在六个月内累计病休时间计算，以此类推。

2. 医疗期内的工资待遇：

   • 在医疗期内，企业应按有关规定向职工支付病假工资或疾病救济费。这一数额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区政策而有所不同，但均需确保员工的最低生活保障。

3. 医疗期满后的处理：

   • 能从事原工作：若员工在医疗期满后能够从事原工作，则继续履行劳动合同，享受正常的工资待遇和工作条件。
   • 不能从事原工作：若员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，则用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，有权解除劳动合同。但此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的则支付半个月工资作为经济补偿。

4. 特殊疾病的医疗期延长：

   • 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特殊疾病患者的特殊关怀和保护。

5. 实际操作建议：

   • 员工方面：在因病无法工作时，应及时向单位提交病假申请，并提供医生开具的病假单或诊断书等相关医疗证明。同时，了解自己在医疗期内的权益和待遇，确保合法权益得到保障。
   • 用人单位方面：应尊重员工的病假和医疗期权益，不得无故拒绝、削减病假天数或在医疗期内解除劳动合同。同时，根据员工的病情和提供的医疗证明，合理审批病假申请，并安排好员工在医疗期满后的工作。

举例说明： 假设小张是一名在某公司工作5年的正式员工，因患重病需要停止工作治疗。根据规定，小张将享有6个月的医疗期。在这6个月内，公司不得随意解除与小张的劳动合同，并需按不低于当地最低工资标准80%的比例支付其病假工资。若6个月医疗期满后，小张仍无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司在提前30天书面通知或额外支付1个月工资后，可解除劳动合同，并按小张在公司工作的5年支付5个月工资作为经济补偿。

总结与提醒： 正式员工因病无法工作时，应依法享受医疗期待遇和病假工资，同时遵循病假证明和请假流程的相关规定。用人单位则应严格遵守劳动法规定，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。