关于邮政职工满足二十年工龄是否能转正式员工的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到多个因素，包括具体的用工制度、单位政策以及相关的法律法规。
首先，我们需要明确的是，工龄本身并不直接决定一个员工是否能转为正式员工。工龄只是员工在单位工作的时间长度，而正式员工的身份通常与员工的用工合同、单位政策以及是否满足特定的转正条件有关。
在邮政系统，员工的用工形式可能包括合同工、临时工、派遣工等多种。对于非正式员工（如临时工或派遣工），他们能否转为正式员工，通常取决于单位的具体政策以及是否满足转正的条件，如工作表现、技能水平、岗位需求等，而不仅仅是工龄。
此外，即使员工满足了工龄要求，也需要关注单位是否有相应的转正政策或计划。有些单位可能设有明确的转正机制，如通过考核、评估等方式来决定员工是否能转为正式员工；而有些单位则可能没有这样的机制，或者转正名额有限，需要竞争上岗。
因此，我建议您采取以下步骤来获取更准确的信息：
咨询所在单位的人事部门：他们是最了解单位政策和用工制度的人，可以为您提供最直接、最准确的答案。
查阅单位的相关政策文件：如果单位有公开的转正政策或相关文件，您可以仔细阅读以了解具体的转正条件和流程。
关注单位的内部通知或公告：有时单位会发布关于转正的通知或公告，您可以及时关注以获取最新信息。
总之，工龄虽然是一个重要的参考因素，但并不是决定员工能否转为正式员工的唯一条件。要获取更准确的信息，建议您直接咨询所在单位的人事部门或查阅相关政策文件。