关于邮政临时工是否可以转成正式员工的问题，这主要取决于具体的用工形式和相关的法律法规。

首先，我们需要明确的是，临时工通常指的是通过劳务派遣等方式被用工单位聘用的员工。根据新修订的《劳动合同法》，劳务派遣用工是补充形式，且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，如果邮政企业中的临时工岗位符合这些条件，并且企业按照法律规定进行劳务派遣用工，那么这些临时工在理论上是有可能通过一定的程序和条件转成正式员工的，尤其是当用工单位需要纠正滥用劳务派遣现象，或者当临时工在核心岗位上长期工作时。

然而，具体能否转正还取决于多个因素，包括但不限于：

1. 用工单位的政策：不同的邮政企业可能有不同的用工政策和转正机制。一些企业可能更倾向于从内部临时工中选拔优秀员工转为正式工，而另一些企业则可能更倾向于通过外部招聘来补充正式员工队伍。

2. 个人表现和能力：临时工在岗位上的表现、能力、工作态度等也是决定其能否转正的重要因素。如果临时工在工作中表现出色，能够胜任更高层次的工作，那么他们转正的机会就会相对较大。

3. 法律法规的遵循：用工单位在转正过程中必须严格遵守相关的法律法规，包括但不限于《劳动合同法》、《公务员法》（如果涉及公务员转任）等。任何违反法律法规的行为都可能导致转正无效或面临法律责任。

另外，值得注意的是，遂宁市邮政管理局公开转任公务员的公告是针对公务员队伍内部的转任，与临时工转正为正式员工是两个不同的概念。公务员转任通常涉及更严格的资格条件和程序，而且主要针对的是已经具有公务员身份的人员。

综上所述，邮政临时工是否可以转成正式员工并没有一个确定的答案，它取决于多个因素的综合作用。如果您是邮政临时工，并且希望转正为正式员工，我建议您：

• 了解并遵守用工单位的相关政策和规定；
• 努力提升自己的工作表现和能力；
• 关注并了解相关的法律法规和政策动态；
• 如有需要，可以咨询用工单位的人力资源部门或法律顾问以获取更具体的指导和建议。